勞動(dòng)合同變更是指什么，勞動(dòng)合同變更的情形有哪些，應具備哪些條件
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勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當事人依據法律規定或約定，對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行修改或者補充的法律行為。勞動(dòng)合同變更是在用人單位的客觀(guān)情況發(fā)生極大變化，有必要對當事人的權利義務(wù)加以調整的情況下發(fā)生的。其可以發(fā)生在勞動(dòng)合同訂立后但尚未履行時(shí)，也可以發(fā)生在履行過(guò)程中。從用人單位方面來(lái)說(shuō)，由于轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)結構或經(jīng)營(yíng)目標等客觀(guān)原因，需要對產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)方式等進(jìn)行相應調整時(shí)，勞動(dòng)者的崗位也有可能做相應的調整；從勞動(dòng)者方面來(lái)說(shuō)，由于勞動(dòng)者身體健康、勞動(dòng)能力、職業(yè)技能等方面的原因，在不能適應原工作崗位的情況下，也可以要求對其崗位加以調整。 (二)變更的原則勞動(dòng)法規定，變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 (三)變更的情形 1、登記事項的變更(33條)用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響合同的履行。 2、合并、分立用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。
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勞動(dòng)合同可變更的情形有： (一)勞動(dòng)合同期限的延長(cháng)或縮短; (二)勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng); (三)生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少; (四)對勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的增加或減少。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
勞動(dòng)合同變更的情形： 1、根據規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內容。 2、根據規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同變更有哪些條件1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的、企業(yè)經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展
2020.06.25 171 -
勞動(dòng)合同變更條件有哪些？１、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同； ２、企業(yè)經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化。 原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款
2020.12.14 106 -
勞動(dòng)合同變更的條件哪些勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，應變更相關(guān)的內容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應變更相關(guān)的內容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應提前書(shū)面通知對方，并要平
2020.01.09 202
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變更勞動(dòng)合同應具備哪些特征，變更勞動(dòng)合同應具備的法律要件有哪些
(1)條件性。勞動(dòng)合同不能隨意變更，只有當訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的主客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同中一定條款的履行成為不可能、不必要或影響到當事人的權益情況下，勞動(dòng)合同才進(jìn)行變更。 (2)時(shí)限性。變更勞
2022-03-15 15,340 -
什么是勞動(dòng)合同變更, 勞動(dòng)合同變更的情形有哪些, 勞動(dòng)合同怎么變更
勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同的締約雙方(用人單位和勞動(dòng)者)本著(zhù)協(xié)商互助的基本原則，在合同主體不變的前提下，根據已經(jīng)變化的客觀(guān)情況，通過(guò)平等協(xié)商，改變原勞動(dòng)合同約定的部分內容。 一、造成勞動(dòng)合同變更的情
2022-03-05 15,340 -
當事人變更勞動(dòng)合同，應當滿(mǎn)足哪些條件？變更勞動(dòng)合同應具備的條件
《勞動(dòng)法》第17條明確規定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第35
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的情形有哪些，勞動(dòng)合同變更的主要條款
勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動(dòng)合同出現履
2022-04-09 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要勞動(dòng)者和用人單位雙方達成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門(mén)批準轉產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時(shí)，需作出相應修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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借款合同變更條件有哪些根據我國合同法的規定，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，可以變更合同，這里說(shuō)的變更行為既包括變更合同內容，也包括變更合同主體。也就是說(shuō)，合同變更的條件是雙方當事人均同意變更。但是，如果雙方當事人對于合同變更的內容約定不明確的，視為未變更。另外，對于借款
1,118 2022.04.17
