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一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司再簽，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位可以合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不過(guò)不管簽或者不簽，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。
關(guān)于勞動(dòng)合同遺失可以補簽嗎的回答是可以補簽。補簽可以重新簽訂勞動(dòng)合同，也可以重新制作合同文本，雙方完善簽章即可。 除補簽勞動(dòng)合同外，你還可以復制其他原件保存，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，進(jìn)行仲裁或起訴時(shí)，可以依據復印件請求法院或勞動(dòng)仲裁或監察機構責令
可以補。一般勞動(dòng)合同是一式三份的，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復印其保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來(lái)源即可。
關(guān)于勞動(dòng)合同遺失可以補簽嗎的回答是可以補簽。補簽可以重新簽訂勞動(dòng)合同，也可以重新制作合同文本，雙方完善簽章即可。 除補簽勞動(dòng)合同外，你還可以復制其他原件保存，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，進(jìn)行仲裁或起訴時(shí)，可以依
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系三年以上，用人單位可能沒(méi)有勞動(dòng)者的相關(guān)資料，無(wú)法出具解除勞動(dòng)合同的證明。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位應當至少保存兩年內備查已解除或者終止勞動(dòng)合同的文本。勞動(dòng)者需要與原
如果不涉及到經(jīng)濟糾紛，對于你沒(méi)有任何的損失。不過(guò)一般你的新公司肯定需要你提供離職證明的，建議你提前把這個(gè)情況和你的新公司說(shuō)明白，如果涉及到后續的問(wèn)題，要新公司承擔。
勞動(dòng)合同應當由用人單位和勞動(dòng)者各持有，用人單位應當向勞動(dòng)者提交勞動(dòng)合同文本。 用人單位未將簽訂的勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴、舉報。
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在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
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勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續簽，單位應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，固定期
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勞動(dòng)合同要給員工一份。因為簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì )生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì )讓用人單位和勞動(dòng)者，各執一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規定的勞動(dòng)合
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