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員工在公司受傷，公司不負責，員工該怎么辦

員工在公司受傷，公司不負責，員工該怎么辦

2024-06-25 47
普法內容
依據我國相關(guān)法律的規定，員工因公受傷的是屬于工傷的情形，員工在工傷治療期間或者被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，不能解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

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  • 員工在公司受傷, 公司不給申請工傷認定, 員工應該怎么辦呢, 怎么辦

    1、員工因為工作關(guān)系受傷，單位不申請工傷認定，那么員工是可以自行申請工傷認定的。 2、員工可以申請勞動(dòng)仲裁，確定員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。再申請工傷認定。 3、依據《工傷保險法》第十七條職工發(fā)生事故

    2022-02-08 15,340
  • 員工在公司打架受傷是否屬于工傷,公司要負責嗎

    因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件： (1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內； (2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害； (3)還必須滿(mǎn)足《工傷保險條例》第十六條的規定，即：第十六條規定，職工有下列情形之

    2023-02-21 15,340
  • 如果公司員工在公司受了工傷不接受工傷賠償怎么辦？

    如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷

    2022-06-30 15,340
  • 員工在公司上班受傷, 公司老板不賠償, 員工到公司里面走工傷怎么辦

    由公司老板承擔工傷賠償責任。屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存

    2022-03-28 15,340
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  • 員工工傷公司有哪些賠償 01:15
    員工工傷公司有哪些賠償

    員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時(shí)發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用

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  • 公司員工故意傷人罪怎么判 01:17
    公司員工故意傷人罪怎么判

    根據我國工傷保險條例和刑法的相關(guān)規定，公司員工故意傷人，應當按照故意傷害罪來(lái)判定。如遇到被公司員工故意傷害的情況，可以立即報告上級或者報警處理，受害人構成輕傷以上，侵害人應當負刑事責任，若情節較輕，也要承擔責任和相應的醫療費。如果在工作時(shí)間

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  • 公司解散怎么賠償員工 00:57
    公司解散怎么賠償員工

    公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償的形式，支付相應的經(jīng)濟補償金。根據相關(guān)法律規定可知，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

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