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合同沒(méi)有簽就自動(dòng)離職了會(huì )賠錢(qián)嗎?

合同沒(méi)有簽就自動(dòng)離職了會(huì )賠錢(qián)嗎?

2020-11-27 202
普法內容
在沒(méi)簽合同的情況下勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果造成用人單位損失，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，滿(mǎn)六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計算，未滿(mǎn)六個(gè)月的按照半個(gè)月計算。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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  • 合同沒(méi)簽就自動(dòng)離職了合同又沒(méi)簽怎么辦
    合同沒(méi)簽就自動(dòng)離職了合同又沒(méi)簽怎么辦

    需要依法辦理離職手續，提出書(shū)面申請，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保

    2020-09-10 273
  • 沒(méi)簽合同自動(dòng)離職會(huì )賠錢(qián)嗎，法律如何規定
    沒(méi)簽合同自動(dòng)離職會(huì )賠錢(qián)嗎，法律如何規定

    個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動(dòng)合同法》37條

    2024-05-31 17
  • 自動(dòng)離職是不是一個(gè)自動(dòng)離職合同就沒(méi)有了？
    自動(dòng)離職是不是一個(gè)自動(dòng)離職合同就沒(méi)有了？

    自動(dòng)離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職

    2024-05-21 45
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  • 自動(dòng)離職不簽合同會(huì )賠錢(qián)嗎

    沒(méi)簽合同自動(dòng)離職不會(huì )賠錢(qián)。 自動(dòng)離職哪怕有勞動(dòng)合同都不會(huì )賠的，除非是因為用人單位拖欠工資或者未依法繳納社會(huì )保險等違法行為導致員工辭職的，用人單位才需要賠償經(jīng)濟補償金。

    2023-09-11 15,340
  • 簽了勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同就辭職了現在想自離

    勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，到期，勞動(dòng)者不續簽的可以立即辦理離職手續，用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者即可走人?！丁返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)

    2022-10-02 15,340
  • 未簽合同就自動(dòng)離職能離職嗎

    按照勞動(dòng)合同法規定，工作三個(gè)月以上，公司沒(méi)有簽合同，也沒(méi)有給職工繳納保險的，應該補繳保險，并且給你雙倍工資，你要離職，提前一個(gè)月給他書(shū)面辭職報告，既然你沒(méi)有簽合同，也就提前兩三天口頭告知他即可。如果您

    2022-03-27 15,340
  • 沒(méi)跟主任說(shuō)，就自離職有工資嗎，沒(méi)簽勞動(dòng)合同

    勞動(dòng)者沒(méi)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同擅自離職后，用人單位拒絕發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等； 1、勞動(dòng)

    2022-07-14 15,340
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  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎 00:52
    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎

    勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

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  • 入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 00:58
    入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

    入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)

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  • 跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎 00:55
    跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎

    跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應當遵守相關(guān)規定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據才方便于日后維權。如

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