勞動(dòng)合同爭議一般多久可以申請勞動(dòng)仲裁
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對勞動(dòng)合同有爭議，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內可以申請仲裁。 《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。 勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
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信訪(fǎng)申訴維權勞動(dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。
申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁的立案時(shí)間是：自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理立案。申請人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
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出現勞動(dòng)爭議一般多久可以申請仲裁？在出現勞動(dòng)爭議后，當事人申請仲裁的時(shí)效期間從其知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年。但勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內及時(shí)提出
2020.01.30 141 -
勞動(dòng)爭議可以申請仲裁嗎勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議，當事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 308 -
對勞動(dòng)合同有爭議多久可以申請仲裁對勞動(dòng)合同有爭議，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內可以申請仲裁?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人
2020.04.10 155
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勞動(dòng)爭議可以多久申請勞動(dòng)仲裁
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可申請勞動(dòng)仲裁：（一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)爭議一般多久可以仲裁？
根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，沒(méi)有超過(guò)申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2021-10-14 15,340 -
出現勞動(dòng)爭議多久可以申請勞動(dòng)仲裁
在出現勞動(dòng)爭議后，當事人申請仲裁的時(shí)效期間從其知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年。但勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，
2022-07-18 15,340 -
一般勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求
2022-04-24 15,340
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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
