勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂，如何賠償
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未簽訂勞動(dòng)合同受傷可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁。如果與相關(guān)單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以申報工傷，且用人單位將按照《工傷保險條例》承擔工傷賠償責任。如果不成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以向所在地的人民法院提起民事訴訟維權?！豆ｋU條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料； (三)醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。因此為簽訂勞動(dòng)合同，但是能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也可認定為工傷，受《工傷保險條例》的保護。
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未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)合法理由被單位辭退的，單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系?？梢砸髥挝恢Ц峨p倍的經(jīng)濟補償金，同時(shí)可以要求單位在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍的工資，最多11個(gè)月。第一種是不簽合同的雙倍賠償，一般按11個(gè)月工資計算。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若用人單位不肯支付賠償費用，勞動(dòng)者應該到當地的勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同如何賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資雖然字面意思為工資，實(shí)質(zhì)上是比照工資標準計算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。 理應受到一年仲裁時(shí)效的限制。與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞
2020.08.19 203 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同如何賠償根據我們國家的具體法律規定，用工單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果是滿(mǎn)一個(gè)月沒(méi)有滿(mǎn)一年的，勞動(dòng)者是可以要求用工單位支付每個(gè)月兩倍的工資，如果是工資滿(mǎn)了一年以上的，則視公司與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的合同。勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止
2022.04.12 813 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資雖然字面意思為工資，實(shí)質(zhì)上是比照工資標準計算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。
2020.11.22 160
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償？
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞
2022-04-06 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
2022-08-18 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
《》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，
2022-08-24 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同該如何賠償
《》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，
2022-08-23 15,340
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01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì )從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(cháng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
