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集團下屬多個(gè)子公司員工怎么處理

2022-03-14 20:55

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專(zhuān)業(yè)分析:

集團公司下屬多個(gè)子公司的,由于子公司具有獨立法人資格,具有獨立用人權,可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,因此,若在集團與下屬子公司之間調動(dòng)員工的,就會(huì )涉及到直接用工主體的變化,因此相應的勞動(dòng)合同就要作相應的處理。一般來(lái)講員工在集團內借調的,有兩種情形,一種情形是與原公司保留勞動(dòng)關(guān)系,借調到新公司工作;另一種情形是與原公司解除勞動(dòng)合同,與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。對于第一種情形,屬于員工內部借調,與原公司仍然保留勞動(dòng)關(guān)系,工作年限連續計算,社會(huì )保險費仍然在原公司繳納,但工資由誰(shuí)具體來(lái)發(fā)放,社會(huì )保險的費用具體由誰(shuí)來(lái)承擔,需要兩家公司通過(guò)員工借調協(xié)議的方式予以約定,具體員工的日常管理也取決于雙方借調協(xié)議的約定。對于第二種情形,屬于勞動(dòng)合同主體的變更,因此需要終止原勞動(dòng)合同,與新公司簽訂新的勞動(dòng)合同。至于終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟補償金,則要取決于終止的方式,以及新公司是否承繼原合同的相關(guān)義務(wù)。若新公司承認原公司的工作年限,那么工作年限連續計算,終止原合同可以由員工提出,就無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。若新公司不愿意承繼原合同的工作年限,則終止原合同就需要支付終止補償金。勞動(dòng)合同主體變更的,勞動(dòng)合同變更后,需要由原公司將員工的社保關(guān)系轉移到新公司,由新公司按照自己的員工進(jìn)行管理。以上是對子公司勞動(dòng)關(guān)系轉移是怎樣的這個(gè)問(wèn)題的解答,

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