孕婦集體解散可以賠償嗎？
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公司集體解散孕婦有賠償金。如果公司集體解散，所有員工都有賠償，但對于這部分賠償，員工需要在公司破產(chǎn)重組時(shí)申報，然后在清算時(shí)依法賠償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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公司集體解散孕婦有賠償金。公司集體解散的，所有的員工都有賠償金，但是對于這部分的賠償，需要職工在公司破產(chǎn)重整的時(shí)候進(jìn)行申報，然后在清算的時(shí)候，依法進(jìn)行賠償。
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孕婦三期解散有啥賠償嗎孕婦所在公司的解散，應當向孕婦支付經(jīng)濟補償金而不是賠償金。孕婦的補償標準與非孕婦相同。補償金額根據在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。工作不滿(mǎn)半年的，也有半個(gè)月工資的補償金。
2022.08.11 276 -
公司部門(mén)解散孕婦賠償嗎公司部門(mén)解散孕婦賠償如下：女職工從孕期開(kāi)始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《勞動(dòng)合同法》法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。根據《勞動(dòng)合同法》第四
2020.11.17 195
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公司集體解散孕婦是否會(huì )有賠償金
有賠償金。公司解散的時(shí)候會(huì )對懷孕職工進(jìn)行相應的經(jīng)濟補償。
2022-07-02 15,340 -
公司解散期間孕婦可以賠償金嗎？
在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確; 1.依據有關(guān)規定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付; 2.孕期和
2022-06-30 15,340 -
孕婦解散公司有賠償金嗎
有賠償金。公司解散的時(shí)候會(huì )對懷孕職工進(jìn)行相應的經(jīng)濟補償。
2022-05-14 15,340 -
公司解散會(huì )給孕婦賠償嗎
1、一般而言，公司解散的時(shí)候會(huì )對懷孕職工進(jìn)行相應的賠償，但是若懷孕期間的員工，有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的情形，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。 2、《勞動(dòng)
2022-05-27 15,340
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01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(cháng)，得到的經(jīng)濟補償相應也會(huì )越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償規則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
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孕婦可以離婚嗎根據我國婚姻法的相關(guān)規定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過(guò)
2,372 2022.04.17 -
01:13
交通事故孕婦賠償標準孕婦在交通事故中受傷的，和別的受害人一樣，責任人要對其損失進(jìn)行賠償。 這些賠償包括：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營(yíng)養費、交通費、護理費，后續治療費用，經(jīng)過(guò)司法鑒定認定為傷殘的，還要支付殘疾賠償金、被扶養人生活費、及精神損害撫慰金等。 但
2,228 2022.04.17
