企業(yè)職工的試用期最長(cháng)不得超過(guò)幾年
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1、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個(gè)月的試用期，可以約定2個(gè)月的試用期。由雙方資源席上，但是試用期不能過(guò)長(cháng)。依據我國相關(guān)法律規定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期最長(cháng)不得超過(guò)的時(shí)間需要根據具體情況分析：如果當事人的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年的，此時(shí)的試用期不得超過(guò)一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是在一年以上不滿(mǎn)三年，此時(shí)當事人的試用期不可超過(guò)二個(gè)月；對于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)的試用期最長(cháng)不能超過(guò)六個(gè)月。
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試用期最長(cháng)不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.08.08 244 -
企業(yè)單位職工停職最長(cháng)不超過(guò)幾年不可以上班。停職處理就是暫時(shí)停止現在的職務(wù)工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現，關(guān)于停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務(wù)的合同。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)
2020.03.06 553 -
企業(yè)勞動(dòng)者的試用期最長(cháng)不能超過(guò)幾個(gè)月勞動(dòng)者試用期最長(cháng)不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.10.09 335
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職工的試用期最長(cháng)不得超過(guò)多長(cháng)
用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
2022-06-25 15,340 -
職工試用期最長(cháng)不得超過(guò)多長(cháng)
用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
2022-07-19 15,340 -
試用期一年最長(cháng)不得超過(guò)幾個(gè)月?
根據《勞動(dòng)法》第21條勞動(dòng)合同可約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。根據《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)
2021-10-02 15,340 -
試用期最長(cháng)不得超過(guò)幾個(gè)月
依據《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規的規定，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符，具體為：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設立試用期；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期最
2022-03-20 15,340
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00:53
延期繳納稅款最長(cháng)不得超過(guò)延期繳納稅款最長(cháng)不得超過(guò)三個(gè)月。根據相關(guān)法律規定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準，可以延期繳納稅款，但是最長(cháng)不得超過(guò)三個(gè)月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規規定，或
6,447 2022.05.11 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17
