解雇孕婦賠償如何規定
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用人單位違反規定做出非法解雇孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金； 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資； 3.工資和加班工資應一并發(fā)放。女職工不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條 件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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公司解雇孕婦應當按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規定的以下標準的雙倍計算賠償：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第一種，員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì )撤銷(xiāo)用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì )要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金。 第二種，若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個(gè)月工資的標準支付。 若員工未履行完的合同期較長(cháng)，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長(cháng)，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。
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公司解雇孕婦怎么賠償一般情況下，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進(jìn)行以下的賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經(jīng)濟補償金，通常按勞動(dòng)者的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)
2022.04.16 2,311 -
企業(yè)解雇孕婦賠償標準應得賠償：國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳
2020.08.05 261 -
公司解雇孕婦怎么賠償公司解雇孕婦賠償如下： 與孕婦解除勞動(dòng)合同應該按照工作年限支付補償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動(dòng)合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無(wú)法按時(shí)完成工作，并耽誤公司工作進(jìn)度的可以搜集證據，
2020.12.01 165
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孕婦解雇賠償
若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金及懷孕期間的工資損失。以你離職前12個(gè)月的平均工資計算工資標準,，可以仲裁解決，必要時(shí)，可以委托律師幫助你處理。A
2022-10-29 15,340 -
解雇孕婦如何賠償,2023最新規定是什么
用人單位違反規定做出非法解雇孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金；2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3.工資和加班工資應一并發(fā)放。女職工不要求繼
2023-01-28 15,340 -
孕婦被解雇怎樣賠償？懷孕被解雇了如何辦
《》里規定了解除孕婦的要求：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2022-08-23 15,340 -
孕婦被解雇怎樣賠償？懷孕被解雇了應該如何辦
《》里規定了解除孕婦的要求：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2022-08-23 15,340
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01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(cháng)，得到的經(jīng)濟補償相應也會(huì )越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償規則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據解雇的原因，來(lái)做出不同的區分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話(huà)，這時(shí)候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動(dòng)者出現了法定的過(guò)錯行為，例如：
2,130 2022.04.17
