勞動(dòng)爭議終局仲裁有幾層含義
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勞動(dòng)爭議終局裁決是指勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結，不能再進(jìn)行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義： 1、勞動(dòng)爭議調解仲裁法第四十九條規定的，用人單位對本條規定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷(xiāo)，這里表明仲裁終局后不能再訴訟； 2、一裁終局有范圍限制。勞動(dòng)爭議一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件; 3、裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力; 4、仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會(huì )申請仲裁或向; 5、仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人應當依照規定的期限履行。
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勞動(dòng)爭議仲裁一裁終局是可以的?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。
勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局。勞動(dòng)仲裁的裁決是不中終裁裁決，由勞動(dòng)爭議的類(lèi)型而定，如果是經(jīng)濟補償或者賠償金、工作時(shí)間等的爭議，是屬于終裁裁決。當勞動(dòng)者和用人單位出現勞動(dòng)爭議的時(shí)候，勞動(dòng)者可以通過(guò)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁的方式維護自己的合法權益。
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勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局嗎勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是否算是終局，需要根據實(shí)際情況來(lái)定。 如果是經(jīng)濟補償或者賠償金、工作時(shí)間等的爭議，那么屬于終裁裁決。當勞動(dòng)者和用人單位出現勞動(dòng)爭議的時(shí)候，勞動(dòng)者可以通過(guò)投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁的方式，維護自己的合法權益。 下列勞動(dòng)爭議，仲裁
2022.09.09 436 -
勞動(dòng)爭議仲裁裁決是終局的嗎仲裁裁決為終局裁決。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時(shí)對當事人提交的全部實(shí)體爭議所作的、裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。依據勞動(dòng)爭議調解仲裁法的規定，除了法律規定的情形外，勞動(dòng)爭議的仲裁采用一審終裁的爭議包括勞動(dòng)報酬、工傷報酬、工作和
2020.12.21 451 -
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勞動(dòng)爭議仲裁一裁終局
對于下列勞動(dòng)爭議要實(shí)行一裁終局：因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議。
2023-03-14 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁終局意義是什么
一裁終局制度是勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結的制度。過(guò)去的勞動(dòng)爭議處理機制主要問(wèn)題之一是勞動(dòng)爭議處理周期長(cháng)，效率低，勞動(dòng)者維權成本高。許多勞動(dòng)者，往往因拖不起時(shí)間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁終局的意義是什么?
一裁終局制度是勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結的制度。過(guò)去的勞動(dòng)爭議處理機制主要問(wèn)題之一是勞動(dòng)爭議處理周期長(cháng)，效率低，勞動(dòng)者維權成本高。許多勞動(dòng)者，往往因拖不起時(shí)間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁終局的意義是什么
一裁終局制度是勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結的制度。過(guò)去的勞動(dòng)爭議處理機制主要問(wèn)題之一是勞動(dòng)爭議處理周期長(cháng)，效率低，勞動(dòng)者維權成本高。許多勞動(dòng)者，往往因拖不起時(shí)間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效
2022-05-08 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì )的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
