要工資找不到老板，去勞動(dòng)局告他，勞動(dòng)局能找到他嗎
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工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據，去勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過(guò)法律規定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì )不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補繳社會(huì )保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動(dòng)合同時(shí)應當提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，否則應當支付一個(gè)月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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一般需要帶上勞動(dòng)關(guān)系的證明以及未發(fā)放工資的證明，然后勞動(dòng)者直接去勞動(dòng)局投訴，主張自己的請求，也就是用人單位拖欠工資。勞動(dòng)局會(huì )派人調查，如果情況屬實(shí)，就會(huì )對用人單位進(jìn)行處罰。
老板拖欠工資勞動(dòng)局當然會(huì )管。法律規定拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
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老板不結工資找勞動(dòng)局可以嗎如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、與老板協(xié)商解決 2、到當地勞動(dòng)局內設機構勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監察機構進(jìn)行投訴，由其責令用人單位改正。 3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟
2020.05.03 174 -
老板不發(fā)工資找勞動(dòng)局有用嗎有用。如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話(huà)投訴，也可以到勞動(dòng)局監察大隊投訴。如果投訴沒(méi)有效果，你可以搜集證據申請勞動(dòng)仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明包
2022.04.12 3,409 -
老板欠工資不給，找勞動(dòng)局勞動(dòng)局不管怎么辦勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求老板支付工資。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.09.29 237
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公司拖欠工資去勞動(dòng)局能找到勞動(dòng)局告他們的嗎
拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。首先應該到所在市區的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監察大隊會(huì )對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實(shí)他們會(huì )出面調解,
2022-05-09 15,340 -
公司拖欠工資找勞動(dòng)局，能直接去勞動(dòng)局告他們嗎
拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。首先應該到所在市區的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監察大隊會(huì )對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實(shí)他們會(huì )出面調解,
2022-05-09 15,340 -
老板不發(fā)工資.我可以去勞動(dòng)局告他嗎
根據中華人民共和國勞動(dòng)法以及其他法律法規的相關(guān)規定，去勞動(dòng)局投訴老板不發(fā)工資能要回工資。單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
2022-06-03 15,340 -
老板不發(fā)工資我可以去勞動(dòng)局告他嗎？
根據中華人民共和國勞動(dòng)法以及其他法律法規的相關(guān)規定，去勞動(dòng)局投訴老板不發(fā)工資能要回工資。單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
2022-06-30 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內容合法、符合法律規定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動(dòng)報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據我國勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動(dòng)報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應
3,111 2022.05.11 -
01:23
不發(fā)工資找公安局嗎不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒(méi)用。公安機關(guān)只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動(dòng)爭議，只能協(xié)調。最直接的方式是向當地勞動(dòng)執法監察大隊進(jìn)行電話(huà)投訴。按照勞動(dòng)和社會(huì )保障監察條例對用人單位進(jìn)行監督檢查，
2,165 2021.04.25
