員工辭職不一定都要提前三十天的，如果是試用期的員工在辭職的時(shí)候，只需要提前三天告知用人單位就可以了。還有一些情形的員工，是可以隨時(shí)進(jìn)行辭職的，不用提前三十天。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的； 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的； 5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這既賦予了員工解除勞動(dòng)合同的權利，也規定了員工提前解除勞動(dòng)合同應履行的義務(wù)。因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，屬應提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的情形，單位要求提前30天書(shū)面通知單位，否則不予辦理辭工手續，單位的要求是合法的。如果已依法提前30日書(shū)面通知用人單位，超過(guò)30日后，就有權要求用人單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續，如單位拒絕辦理，可到勞動(dòng)部門(mén)投訴。如果由于違反勞動(dòng)合同的約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以依據有關(guān)法律法規的規定和勞動(dòng)合同的約定，要求承擔賠償責任。