運動(dòng)員勞動(dòng)合同解散，孕婦如何賠償
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公司解散賠償孕婦：公司需要依法支付員工雙倍賠償，經(jīng)濟補償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過(guò)十二年。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條
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與孕婦解除勞動(dòng)合同應以經(jīng)濟補償金的二倍賠償，賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍。孕期的女職工受法律保護，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不得降低其基本工資。
與孕婦解除勞動(dòng)合同需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
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孕婦解除勞動(dòng)合同如何賠償保險孕婦自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付補償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
2020.01.18 192 -
孕婦解除勞動(dòng)合同賠償孕婦解除勞動(dòng)合同除過(guò)失性辭退或者自己提出解除的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.05.10 466 -
孕婦如何解除勞動(dòng)合同？與孕婦解除勞動(dòng)合同應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2020.01.27 186
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孕婦勞動(dòng)合同員工解散怎么賠償
根據勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準，向勞動(dòng)者支付賠償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情
2022-01-05 15,340 -
孕婦解除勞動(dòng)合同如何賠償保險
如果孕婦主動(dòng)自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付補償；屬于單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年單位要向勞動(dòng)者支付
2022-05-22 15,340 -
孕婦勞動(dòng)合同解除賠償
與您簽署勞動(dòng)合同的是人力管理公司，如果我沒(méi)有猜錯的話(huà)，您有可能是通過(guò)派遣的方式到外企工作的，現在外企遣散員工，并不代表您與人力管理公司的勞動(dòng)合同不再執行，由于您處于懷孕狀態(tài)，用人單位無(wú)權解除與您之間的
2022-03-19 15,340 -
孕婦解除勞動(dòng)合同如何補償
一孕婦解除勞動(dòng)合同怎么賠償以及相關(guān)法律規定、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭議有關(guān)政策問(wèn)題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護規定》的第四條規定答：《女職工勞動(dòng)保護規定》第四條規
2022-07-13 15,340
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01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(cháng)，得到的經(jīng)濟補償相應也會(huì )越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償規則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。一旦出現了法律規定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
