最長(cháng)試用期不應超過(guò)一個(gè)月
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試用期最長(cháng)不應超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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根據我國《勞動(dòng)合同法》的規定來(lái)看，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
（1）試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。 （2）勞動(dòng)合同在兩年以下的，應按合同期限的長(cháng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
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最長(cháng)試用期不超過(guò)兩個(gè)月試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。我國法律規定，在簽署勞動(dòng)合同不滿(mǎn)兩年的，可以按照合同期限長(cháng)短確定試用期，如果勞動(dòng)合同期限不足六個(gè)月的，試用期不超過(guò)十五日。如果勞動(dòng)合同期限在半年以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)30天。如果勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)兩年
2020.03.27 162 -
試用期最長(cháng)不超過(guò)幾個(gè)月勞動(dòng)合同中試用期的期限，要根據約定的勞動(dòng)合同期限，才能確定不得超過(guò)多久。具體如下： 1、若是簽勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，試用期不能超過(guò)1個(gè)月； 2、若是簽勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 3、若是簽勞動(dòng)合同或者無(wú)
2023.09.21 1,352 -
試用期最長(cháng)不超過(guò)幾個(gè)月試用期的期限我國法律有明確的規定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得
2020.04.25 168
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試用期最長(cháng)不應該超過(guò)幾個(gè)月
1、試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期
2022-07-24 15,340 -
試用期最長(cháng)不應超過(guò)多少個(gè)月
1、試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期
2023-05-06 15,340 -
試用期最長(cháng)不超過(guò)幾個(gè)月
單位與勞動(dòng)者約定的試用期一般最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定
2022-07-12 15,340 -
試用期一年最長(cháng)不得超過(guò)幾個(gè)月?
根據《勞動(dòng)法》第21條勞動(dòng)合同可約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。根據《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)
2021-10-02 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據工傷保險條例相關(guān)規定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(cháng)，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請延長(cháng)的，需要經(jīng)過(guò)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長(cháng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(cháng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:53
延期繳納稅款最長(cháng)不得超過(guò)延期繳納稅款最長(cháng)不得超過(guò)三個(gè)月。根據相關(guān)法律規定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準，可以延期繳納稅款，但是最長(cháng)不得超過(guò)三個(gè)月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規規定，或
6,447 2022.05.11
