勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂,工傷怎么賠償?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同應當由用人單位承擔全部工傷待遇的補償義務(wù)。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。隨后根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額?！?a target="_blank" href="http://www.hbccmy.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發(fā)生的費用。
對內容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并不影響職工與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的成立，受傷職工仍然可以按照法律規定享受工傷待遇。
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償方法如下：未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；要求單位向當地勞動(dòng)保障部門(mén)申請工傷認定；住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
-
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償標準跟簽了勞動(dòng)合同的標準是一樣的。先申請工傷認定以及勞動(dòng)能力鑒定，賠償金額等勞動(dòng)能力鑒定完最終確定。根據不同的等級賠償費用也會(huì )不一樣。由用人單位進(jìn)行賠償。有保險由保險賠償。
2020.10.10 248 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工傷怎么賠償用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)工傷認定為工傷的由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；用人單位未購買(mǎi)工傷保險的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.04.22 188 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工傷賠償怎么辦員工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現在自己上班受傷了，是不是不能認定工傷。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，那么勞動(dòng)者個(gè)人可以向人社局申請工傷認定。 這是根據《工傷保險條例》第18條
2020.03.16 204
-
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同影響工傷的賠償嗎, 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷的賠償2、一、醫療費職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救。二、生活護理費第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委
2022-03-09 15,340 -
簽訂合同，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工傷
不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認定，賠償等標準和簽訂合同的是一樣的首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷
2022-07-09 15,340 -
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償?
只要勞動(dòng)關(guān)系存在，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，遭受事故傷害的，都應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。 用人單位應當在事故發(fā)生之日起30日內向當地人社局申請工傷
2022-05-01 15,340 -
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，怎么賠償
賠償金額計算： （1）沒(méi)有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。 （2）要求補繳社保。 （3）離職要求公司按每工作一年賠償一個(gè)月補償金，不滿(mǎn)6個(gè)月賠償0.5個(gè)月工資，滿(mǎn)6個(gè)月也算一個(gè)
2022-04-11 15,340
-
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動(dòng)保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動(dòng)保障部門(mén)申請工傷認定；住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(cháng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
