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公司干5險,如果不干了怎么辦,怎么處理

2021-12-20 18:25

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專(zhuān)業(yè)分析:

辭職后,單位經(jīng)辦人將幫助辭職員工辦理停保業(yè)務(wù)。此時(shí),工人可以選擇靈活的就業(yè)人員身份續期繳納社會(huì )保險費,享受醫療保險待遇。進(jìn)入新單位后,新單位將為工人繳納社會(huì )保險費。

法律依據:

《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

(1)養老保險、醫療保險、失業(yè)保險是可以轉入新單位繼續參保繳費的,屆時(shí)前后繳費時(shí)長(cháng)累計計算。如果暫時(shí)未就業(yè),可以將其轉入戶(hù)籍所在地社保機構,并申請以靈活就業(yè)人員身份參加靈活就業(yè)養老保險、醫療保險。 (2)生育保險、工傷保險由單位支付,個(gè)人無(wú)需繳存,沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù),辭職后自動(dòng)解除。辭職后繼續找工作的,由新單位按照規定繳存生育保險。

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