沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，怎樣辦，勞動(dòng)合同沒(méi)續簽，怎樣賠
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用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)法規定不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同會(huì )怎樣？不簽訂勞動(dòng)合同的后果：勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內未簽訂，用人單位書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟補償；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；其他。
2020.07.10 94 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同要怎樣賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付雙倍的工資。但是雙倍工資賠償是有限制的。需要沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，并且雙倍工資的計算時(shí)間從第二月開(kāi)始的，滿(mǎn)一年之后就不能再要求支付雙倍工資了，因為超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞務(wù)合同。
2020.06.02 148 -
未續訂勞動(dòng)合同怎么辦怎樣續簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期后，仍然在該公司工作?？梢匀フ胰肆Y源部或辦公室管人事的專(zhuān)員續簽勞動(dòng)合同。企業(yè)與勞動(dòng)者可以協(xié)商勞動(dòng)合同的條款。
2020.02.04 186
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎樣辦
沒(méi)有勞動(dòng)合同是一件讓律師非常頭疼的事情，一旦出現員工利益受損很難及時(shí)維權，建議，收集雙方之間具有勞動(dòng)關(guān)系的證據。如：上崗證、工資條、工資表、工裝、門(mén)禁卡等，必要時(shí)可錄音錄像。
2022-12-23 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
公司做法違法。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承
2022-08-07 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎樣賠償？
《》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，
2022-09-02 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁
2022-08-22 15,340
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01:00
沒(méi)續簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續簽合同，因此沒(méi)有續簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續用工，就應當與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應當向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動(dòng)保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(cháng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
