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勞動(dòng)法沒(méi)有簽合同離職的規定如下： 公司應在員工入職起一個(gè)月內與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題。 （1）公司應在員工入職起一個(gè)月內與給你交社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社?；驔](méi)有按
用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)
有效，應當按照勞動(dòng)關(guān)系處理。有書(shū)面協(xié)議不需要支付雙倍工資，但保險應當補繳或者向你支付相應經(jīng)濟補償。 保險應當以實(shí)際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開(kāi)始為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業(yè)、
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)
關(guān)鍵是有證據證明公司招聘人員對你的承諾。其次，自08年2月起，用人單位仍未與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自2月1日起每月支付2倍的工資。另外，根據新的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規定，2008年9月18日起，自
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內單位不簽的話(huà)，對單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話(huà)，那么單位
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
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