停工留薪期最多最長(cháng)不超過(guò)幾個(gè)月
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停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)設區市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。 工傷職工停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇?！〔荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡陂g需要護理的，由所在單位負責。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
一般情況下，工傷停工留薪期不會(huì )超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或有特殊情況需要延長(cháng)的，延長(cháng)期限不得超過(guò)12個(gè)月，延長(cháng)期限需要經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認。因此，停工留薪期一般為十二個(gè)月，最長(cháng)為二十四個(gè)月。
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停職留薪期最長(cháng)不超過(guò)幾個(gè)月停職留薪期最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留
2020.11.17 363 -
停工留薪期最遲不超過(guò)幾個(gè)月停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長(cháng)的，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作、接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。
2020.07.19 154 -
工傷停工留薪期一般最長(cháng)可以不超過(guò)幾個(gè)月職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.08.06 250
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工傷停工留薪期最長(cháng)不超過(guò)幾個(gè)月？
工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的
2022-03-26 15,340 -
停工留薪期最長(cháng)不超過(guò)多少個(gè)月
停工留薪期一般不會(huì )超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的
2022-05-31 15,340 -
小時(shí)工傷停工留薪期最長(cháng)不超過(guò)幾個(gè)月
工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設
2022-04-18 15,340 -
停職留薪期最長(cháng)不超過(guò)多少個(gè)月
停職留薪期最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月。
2022-07-18 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據工傷保險條例相關(guān)規定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(cháng)，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請延長(cháng)的，需要經(jīng)過(guò)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長(cháng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(cháng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長(cháng)時(shí)間根據工傷保險條例相關(guān)規定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(cháng)，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請延長(cháng)的，需要經(jīng)過(guò)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長(cháng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(cháng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
