勞動(dòng)合同糾紛咨詢(xún)電話(huà)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
尊敬的當事人，您好，根據你咨詢(xún)的問(wèn)題，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果你與單位或老板發(fā)生了勞動(dòng)爭議，首先應與單位或老板進(jìn)行協(xié)商，找出解決爭議的方法。協(xié)商雖然不是法定程序，但卻是解決一般爭議最常用的方法，若經(jīng)過(guò)調解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
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勞動(dòng)糾紛咨詢(xún)電話(huà)是12333。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
當我們和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以撥打人力資源社會(huì )保障系統全國統一咨詢(xún)電話(huà) 12333，該電話(huà)主要用于社保保障的業(yè)務(wù)咨詢(xún)以及勞動(dòng)投訴舉報查詢(xún)等服務(wù)，目前全國大部分的城市已經(jīng)開(kāi)通了12333的服務(wù)號碼，大概80%左右的城市已經(jīng)設立了專(zhuān)門(mén)的咨詢(xún)服務(wù)機構，提供大家咨詢(xún)或者投訴的。
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租賃糾紛咨詢(xún)電話(huà)根據我國法律規定，最有效快捷的方式為雙方協(xié)商，協(xié)商一致后就可以解決問(wèn)題，協(xié)商不一致的可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.02 539 -
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勞動(dòng)合同法問(wèn)題咨詢(xún)電話(huà)打12333咨詢(xún)，這是全國勞動(dòng)保障的公益電話(huà)?；蛘叽?114，轉法律援助辦公室，免費的，不過(guò)通信費還是要付的。
2020.10.17 2,376
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勞動(dòng)糾紛咨詢(xún)電話(huà)
尊敬的咨詢(xún)者，您好，根據你向我咨詢(xún)的問(wèn)題，若與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過(guò)程中注意搜集好相關(guān)證據，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音
2022-01-30 15,340 -
咨詢(xún)勞動(dòng)爭議糾紛電話(huà)
尊敬的咨詢(xún)者，您好，根據你向我咨詢(xún)的問(wèn)題，若與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過(guò)程中注意搜集好相關(guān)證據，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)糾紛咨詢(xún)電話(huà)是什么
勞動(dòng)合同糾紛咨詢(xún)是為用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同糾紛提供的咨詢(xún)服務(wù)。勞動(dòng)爭議包括因除名、辭職和辭職而產(chǎn)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓和勞動(dòng)保護而產(chǎn)生的爭議；因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費用
2021-11-03 15,340 -
離婚糾紛咨詢(xún)電話(huà)
離婚的話(huà)分為協(xié)議離婚和起訴離婚。首先建議你選擇協(xié)議離婚，這是對雙方最好的處理方式。當然，如果不能協(xié)議解決的話(huà)那就只能通過(guò)訴訟離婚的方式。起訴離婚的話(huà)會(huì )涉及到財產(chǎn)分割以及孩子撫養權的問(wèn)題。 現在你那邊到
2022-01-28 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過(guò)調解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動(dòng)者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:17
勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調解，即雙方當事人在調解委員會(huì )的調解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17
