公司一直拖欠工資怎么辦，勞動(dòng)局不給簽勞動(dòng)合同
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公司拖欠你勞動(dòng)報酬你當然能去勞動(dòng)局投訴。 1、《勞動(dòng)法》規定，用人單位在用工之日起一個(gè)月內需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而你們公司并未與你簽訂勞動(dòng)合同。這是不合法的。結合實(shí)際情況還可以要求用人單位支付用工一個(gè)月到一年內每月雙倍工資。 2、公司要求你提前一個(gè)月打報告也并非公司強人所難，但是每個(gè)人都有突發(fā)情況，這可以跟公司協(xié)商，畢竟工作了那么久，還是希望你們能協(xié)商解決。 3、如果公司強硬，不肯支付你一個(gè)半月的勞動(dòng)報酬，你再到勞動(dòng)局去投訴，勞動(dòng)局會(huì )出面協(xié)調的。 4、如果勞動(dòng)局協(xié)調不成功的話(huà)，你可以去勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，途徑多多。權衡擇一。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
可以通過(guò)下列證據證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向勞動(dòng)局等部門(mén)投訴，勞動(dòng)主管部門(mén)查清事實(shí)后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償：1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會(huì )保險費的記錄。2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。4.考勤記錄。5.其他勞動(dòng)者的證言等。
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勞動(dòng)局介入一直拖著(zhù)不給工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、可以到當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察投訴； 2、可以到當地勞動(dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支
2020.12.16 949 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司拖欠工資怎么辦？克扣員工工資的，員工可以到勞動(dòng)監察大隊投訴單位或者申請勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工需要提供其他證據證據與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位的花名冊等證據。
2020.07.23 187 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司拖欠工資怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2020.04.22 208
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公司不簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)局一直拖著(zhù)不發(fā)工資, 勞動(dòng)局一般會(huì )怎么處理
法律規定四十五天內裁決，至遲不超過(guò)六十日。 1建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監察大隊投訴或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁維權。 2可以收集相關(guān)證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往
2022-01-18 15,340 -
公司拖欠工資一直不發(fā)，一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎么辦
公司拖欠你勞動(dòng)報酬你當然能去勞動(dòng)局投訴。 1、《勞動(dòng)法》規定，用人單位在用工之日起一個(gè)月內需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而你們公司并未與你簽訂勞動(dòng)合同。這是不合法的。結合實(shí)際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-05-05 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但是一直拖欠工資不給怎么辦
可以申請勞動(dòng)仲裁維權，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)
2022-01-28 15,340 -
公司一直拖欠工資，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？
公司拖欠你勞動(dòng)報酬你當然能去勞動(dòng)局投訴。 1、《勞動(dòng)法》規定，用人單位在用工之日起一個(gè)月內需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而你們公司并未與你簽訂勞動(dòng)合同。這是不合法的。結合實(shí)際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動(dòng)者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察投訴。也可以到當地勞動(dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監察部門(mén)或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
