領(lǐng)取了勞動(dòng)能力鑒定結論書(shū)，工傷能不能就此辭職？
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1.工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。2.工傷職工無(wú)論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規定獲得相應的工傷賠償。3.根據《工傷保險條例》的相關(guān)規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；（5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡?a target="_blank" href="http://www.hbccmy.cn/citiao/13925888266449267438.html">傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却?。
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根據規定勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)30日。
不能撤銷(xiāo)勞動(dòng)能力鑒定結論。對勞動(dòng)鑒定結論不服的，只能向上一級申請再次鑒定，上級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論對工傷職工和用人單位具有約束力，不得提起行政復議和行政訴訟。法院在審理工傷損害賠償案件時(shí)也應遵守規定，不得以其他司法機關(guān)代替勞動(dòng)能力評估委員會(huì )或者改變勞動(dòng)能力評估委員會(huì )的評估結論。
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工傷勞動(dòng)能力鑒定受理單與工傷勞動(dòng)能力鑒定結果?委托鑒定，通常是指委托司法鑒定所進(jìn)行司法鑒定。工傷勞動(dòng)能力鑒定，由工傷職工及其近親屬和用人單位向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請鑒定。二者如果采用相同的鑒定標準，鑒定結論基本上是一致的。 但是，工傷勞動(dòng)能力鑒定，鑒定機構是法定的，未經(jīng)勞動(dòng)能
2020.07.17 373 -
勞動(dòng)能力鑒定結論通知書(shū)出示時(shí)間一般一年有效。申請鑒定的單位或者個(gè)人對設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出重新鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日
2020.12.01 255
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拿到勞動(dòng)能力鑒定結論書(shū)，勞動(dòng)者辭職了，還能享受工傷待遇嗎
1.工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。2.工傷職工無(wú)論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險
2022-04-23 15,340 -
拿到勞動(dòng)能力鑒定結論書(shū), 勞動(dòng)者辭職, 還能享受工傷待遇嗎？
1.工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。2.工傷職工無(wú)論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險
2022-04-13 15,340 -
拿到勞動(dòng)能力鑒定結論書(shū), 勞動(dòng)者辭職, 還能享受工傷待遇嗎?
1.工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。2.工傷職工無(wú)論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險
2022-04-21 15,340 -
拿到勞動(dòng)能力鑒定結論書(shū)后, 勞動(dòng)者辭職, 還能享受工傷待遇嗎
1.工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。2.工傷職工無(wú)論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險
2022-02-10 15,340
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01:14
勞動(dòng)法規定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來(lái)就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償的，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿(mǎn)足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據了我國勞動(dòng)合同法第39條的規定。根據勞動(dòng)合同法的規定，如果在單位中工作了十年的老員工出現了以下的行
2,658 2022.04.17
