老板不發(fā)工資那么勞動(dòng)局管不管拖欠工資？
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1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(通常是勞動(dòng)管理監察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。 3.如果對仲裁結果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內到法院起訴。 4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據見(jiàn)參考部分)。 綜上所述，有關(guān)勞動(dòng)局管不管拖欠工資答案是顯而易見(jiàn)的。
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老板拖欠工資一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商、找勞動(dòng)部門(mén)投訴、找勞動(dòng)仲裁機構仲裁、找法院提起訴訟。
勞動(dòng)局管拖欠工資的事情。單位拖欠工資的可以直接到當地勞動(dòng)部門(mén)勞動(dòng)監察大隊投訴。
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老板拖欠工資找勞動(dòng)局不管怎么辦勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求老板支付工資。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.04.09 228 -
拖欠1000工資勞動(dòng)局管不管1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資； 2、向當地勞動(dòng)監察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調，單位支付員工工資； 3、申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資； 4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。
2020.01.18 274 -
私人老板拖欠工資勞動(dòng)局管嗎私人老板拖欠工資，勞動(dòng)局下設的勞動(dòng)監察部門(mén)可以管理。但欠錢(qián)屬于債務(wù)糾紛的，勞動(dòng)局是無(wú)權干涉的，需要雙方協(xié)商解決或通過(guò)法院起訴的方式解決?？梢缘疆數貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果
2020.05.11 640
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老板拖欠工資，勞動(dòng)局不管，怎么辦？
1、被老板拖欠工資可以去勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據，去勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)局管不管拖欠工資
勞動(dòng)局受理勞動(dòng)糾紛的。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì )保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監察大隊投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合
2022-03-22 15,340 -
拖欠工資勞動(dòng)局管不管
勞動(dòng)監察，勞動(dòng)監察受理拖欠工資和未繳納社會(huì )保險投訴。 《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬，或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投
2022-05-08 15,340 -
老板拖欠工資到勞動(dòng)局不管怎么辦
1、被老板拖欠工資可以去勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據，去勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭
2022-03-21 15,340
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00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監察部門(mén)或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決： 第一，向勞動(dòng)部門(mén)的保障監察大隊投訴。勞動(dòng)部門(mén)如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應當責令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟補償； 第
8,350 2022.04.17
