試用期是多久，勞動(dòng)合同試用期最長(cháng)不超過(guò)
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《勞動(dòng)合同法》(以下不特別注明均為本法)第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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我國《勞動(dòng)合同法》規定，試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。
我國《勞動(dòng)合同法》規定，試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同試用期最長(cháng)不超過(guò)多久《勞動(dòng)合同法》規定的勞動(dòng)者的試用期上限是6個(gè)月。不同期限的勞動(dòng)合同，上限又不一樣。3個(gè)月到1年期之間的合同，試用期不應超過(guò)1個(gè)月；3年以上的，不能超過(guò)6個(gè)月；無(wú)固定期勞動(dòng)合同，也是不能超過(guò)6個(gè)月；如果是以完成某項任務(wù)為終期的，不可以約定試用
2022.04.12 1,442 -
勞動(dòng)合同試用期是最長(cháng)不超過(guò)多長(cháng)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只
2020.01.07 211 -
勞動(dòng)合同試用期最長(cháng)不超過(guò)多長(cháng)勞動(dòng)合同試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.06.25 206
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勞動(dòng)合同試用期最長(cháng)不超過(guò)多久，勞動(dòng)合同試用期最長(cháng)不超
根據法律規定，員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同期不超過(guò)三個(gè)月的，簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一年以上未滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長(cháng)不超過(guò)多久
勞動(dòng)合同法明確規定試用期有三種。第十九條、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期是最長(cháng)不超過(guò)多久？
勞動(dòng)合同試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。法律規定，勞動(dòng)合同期限一年以上三個(gè)月的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長(cháng)不得超過(guò)多久
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只
2022-02-19 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據《勞動(dòng)合同法》的規定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對應的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(cháng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應該要包含在勞動(dòng)合同期限之內；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
