了解一下工資與勞動(dòng)報酬的區別
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工資與勞動(dòng)報酬具有下列區別：勞動(dòng)報酬是指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報酬，工資僅為勞動(dòng)關(guān)系框架內的勞動(dòng)報酬；勞動(dòng)報酬包括貨幣工資、實(shí)物報酬和社會(huì )保險，工資包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。但大多數情況下俗稱(chēng)的工資就是指勞動(dòng)報酬。
《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計時(shí)工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。
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工資、薪金所得與勞動(dòng)報酬所得作為《個(gè)人所得稅法》規定的兩個(gè)不同的計稅項目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3％～45％；勞動(dòng)報酬所得，適用比例稅率，稅率為20％。對勞動(dòng)報酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國務(wù)院規定。實(shí)踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。
勞動(dòng)合同關(guān)系下，勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，在內部勞動(dòng)規則約束根據用人單位需要進(jìn)行勞動(dòng)，并根據勞動(dòng)者的職級、能力獲得相應的勞動(dòng)報酬，同時(shí)用人單位要根據勞動(dòng)法律、法規及合同約定提供相應的勞動(dòng)條件、社會(huì )保障和福利待遇。勞動(dòng)者服從于用人單位，個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系而取得的勞動(dòng)報酬就是工資薪金所得。勞務(wù)合同關(guān)系下，約定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，勞動(dòng)者是在意思自治的原則下，根據合同約定事項自主安排勞動(dòng)內容，勞動(dòng)者不受支付報酬一方的的管理，勞動(dòng)者服從于合同約定的勞務(wù)事項，個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系而取得的勞動(dòng)報酬就是勞務(wù)報酬所得。
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工資和勞動(dòng)報酬的區別是什么？希望得到解答？關(guān)于工資和勞動(dòng)報酬的區別，我從法律的角度來(lái)解釋?zhuān)?、哪些收入屬于工資范圍 工資總額由下列六個(gè)部分組成： 1、計時(shí)工資計時(shí)工資：是指按計時(shí)工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。包括：對已做工作按計時(shí)工資標準支付的工資；
2024.05.18 31 -
勞動(dòng)者報酬和應付職工薪酬的區別勞動(dòng)者報酬和應付職工薪酬是有一定區別的，具體如下： 1、勞動(dòng)報酬形式多樣，包括貨幣、津貼等，而職工薪酬一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等； 2、勞動(dòng)者報酬是勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的
2022.02.26 125 -
勞務(wù)費與勞務(wù)報酬區別勞務(wù)費，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個(gè)人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在于勞務(wù)報酬是獨立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇
2020.06.16 1,038
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勞動(dòng)報酬和工資總額有何區別
工資、薪金所得與勞動(dòng)報酬所得作為《個(gè)人所得稅法》規定的兩個(gè)不同的計稅項目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%~45%；勞動(dòng)報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動(dòng)報酬所得一
2022-10-08 15,340 -
工資與勞動(dòng)報酬是一回事么
勞動(dòng)報酬不僅指雇傭雙方存在勞動(dòng)關(guān)系情況下所支付的工資，更包括非勞動(dòng)關(guān)系情況下雇主支付雇工的勞動(dòng)力對價(jià)，其使用范圍或者內涵外延要大于工資。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系中，工資即勞動(dòng)報酬，是指用人單位依據國家有關(guān)
2023-02-21 15,340 -
勞務(wù)報酬與稿費的區別
勞務(wù)報酬是指通過(guò)勞動(dòng)應得的收入.勞務(wù)報酬，區分勞務(wù)報酬所得與工資、薪金所得的基本標準是是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報酬所得是個(gè)人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務(wù)而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存
2022-03-21 15,340 -
工資和勞動(dòng)報酬的區別是什么？希望得到解答？
關(guān)于工資和勞動(dòng)報酬的區別，我從法律的角度來(lái)解釋?zhuān)?、哪些收入屬于工資范圍 工資總額由下列六個(gè)部分組成： 1、計時(shí)工資計時(shí)工資：是指按計時(shí)工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。包
2022-08-03 15,340
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勞動(dòng)與勞務(wù)賠償區別勞動(dòng)與勞務(wù)賠償的區別主要有以下幾個(gè)方面： 1、勞動(dòng)賠償應當根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》進(jìn)行確定，勞務(wù)賠償應當根據民事法律的規定進(jìn)行確定； 2、勞動(dòng)賠償一般是基于勞動(dòng)合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單
1,571 2022.05.18 -
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解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運用，勞動(dòng)者也可以運用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當事人，而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11 -
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勞務(wù)報酬怎么申報個(gè)稅勞務(wù)報酬申報個(gè)稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報表》2份并填寫(xiě)，年所得12萬(wàn)元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報表》2份并填寫(xiě)； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報
13,792 2022.04.17
