您好，咨詢(xún)一下工資薪金和勞務(wù)報酬的區別
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工資薪金和勞務(wù)報酬的區別：工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。勞務(wù)報酬亦稱(chēng)“服務(wù)報酬”。指根據提供服務(wù)性勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付的勞動(dòng)報酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀(guān)調控。
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區別有以下幾點(diǎn)： 1、二者的法律性質(zhì)不同。 勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據，屬于的勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。 2、對合同主體要求不同。 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒(méi)有特殊要求。 3、合同主體的地位不同。 勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務(wù)。 4、合同的內容不同。 勞動(dòng)合同的一方當事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品；勞務(wù)合同無(wú)須規定這方面的內容。 5、確定報酬的原則不同。 在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規定給付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)福利待遇等，體現按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償的原則支付。
監察委和檢察院的區別：職責不同。監察機關(guān)是人民政府行使監察職能的機關(guān)； 對國家行政機關(guān)及其公務(wù)員和國家行政機關(guān)任命的其他人員實(shí)施監察。檢察院可對公安局法院等機關(guān)進(jìn)行監督，行使檢察權。
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您好咨詢(xún)一下判決和裁定什么區別判決和裁定的區別有： 1、判決一般適用于實(shí)體問(wèn)題的解決，裁定一般適用于程序性問(wèn)題和小部分實(shí)體問(wèn)題； 2、判決一般是依據實(shí)體法作出的，裁定一般是已經(jīng)程序法作出的； 3、判決的上訴期限是15日或者10日的，裁定的上訴期限是10日或者5日的。對一
2023.07.20 55 -
您好咨詢(xún)一下違法和犯法的區別在哪里第一、對社會(huì )的危害程度不同：違法情節比較輕微，對社會(huì )危害性不大，沒(méi)有觸犯刑法； 只是違反了刑法以外的法律法規。而犯罪則具有嚴重的社會(huì )危害性，觸犯了刑法，應受刑罰處罰。 第二、處罰的方法不同：違法有民事違法和行政違法，民事違法行為承擔民事責任
2023.01.31 34 -
如何辨別工資、薪金和勞務(wù)報酬所得辨別工資、薪金和勞務(wù)報酬所得的方法是： 一、根據《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規定，工資、薪金所得是由于任職或受雇取得的，也就是個(gè)人在某處任職，完成某一崗位職責，取得的收入就屬于工資、薪金所得。勞務(wù)報酬所得是個(gè)人獨立從事勞務(wù)取
2024.06.24 36
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您好咨詢(xún)一下停工留薪期工資如何算
1、計算公式：停工留薪工資=本人工資*停工留薪月數 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。 3、工傷職工在停工留
2024-09-12 15,340 -
如何辨別薪金、勞務(wù)報酬和工資
辨別工資、薪金和勞務(wù)報酬所得的方法是： 一、根據《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規定，工資、薪金所得是由于任職或受雇取得的，也就是個(gè)人在某處任職，完成某一崗位職責，取得的收入就屬于工資、薪
2023-02-13 15,340 -
您好，咨詢(xún)一下法律上保證和承諾的區別
法律意義不一樣。 承諾，只對范圍內的問(wèn)題負責任，而保證，有的涉及擔保方面的法律，違反義務(wù)，要承擔法律責任，甚至被強制執行責任。 但廣義上，是一個(gè)意思，都是誠信的表示。 另外，對于保證書(shū)或者承諾書(shū)自愿簽
2024-09-12 15,340 -
您好，咨詢(xún)一下復核和復議有什么區別
1、復核：法院判處死刑案件的特定司法程序。 2、復議：對行政機關(guān)、司法機關(guān)做出的具體決定不服向原機關(guān)或上級機關(guān)提起的重新審查程序。復核與復議的區別。 3、兩者的區別主要體現在復議指對已經(jīng)作出了決定的事
2024-09-13 15,340
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勞務(wù)承包和勞務(wù)分包的區別勞務(wù)承包和勞務(wù)分包，一般有以下的三個(gè)區別，具體如下： 1、概念不同。在同樣具備資質(zhì)的情況下，包工不包料是勞務(wù)合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。專(zhuān)業(yè)分包是要征得發(fā)包人的同意，而勞務(wù)分包不需要； 3、承擔責任的范圍不同。專(zhuān)業(yè)分包，總
7,144 2022.05.11 -
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勞務(wù)報酬怎么申報個(gè)稅勞務(wù)報酬申報個(gè)稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報表》2份并填寫(xiě)，年所得12萬(wàn)元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報表》2份并填寫(xiě)； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報
13,792 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著(zhù)人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10
