勞動(dòng)報酬與勞動(dòng)仲裁的限制
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時(shí)間： 2023-05-07 17:23:13
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1、案件基本情況
趙某于1999年被市郵政局招聘為郵政儲蓄所業(yè)務(wù)員，在市郵政儲蓄所工作。2003年5月，趙某提出辭職請求，并向市郵政局提出書(shū)面申請。同年6月23日，市郵政局批準其辭職（批準書(shū)至今未送達趙某）。7月6日，趙某離職。8月20日，市郵政局出具同意趙某辭職的證明。之后，趙某向市郵政局索要勞動(dòng)報酬。市郵政局拒絕受理的理由如下：；趙某是自己辭職，而不是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。趙某證實(shí)，她向市局提出的辭職申請是要約，市局同意她的辭職是接受。因此，她的勞動(dòng)合同的終止是雙方協(xié)商終止
第二，法律問(wèn)題。第一，趙某辭職是否屬于當事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同問(wèn)題2.趙某能否獲得勞動(dòng)報酬問(wèn)題3.案件是否已過(guò)仲裁期限
有一種意見(jiàn)認為趙某單方面解除勞動(dòng)合同。原因是雙方?jīng)]有就解除勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，但單位在她遞交辭職信后同意她辭職
第二種意見(jiàn)是，趙某辭職是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。理由如下：1.員工經(jīng)批準辭職是同意終止原勞動(dòng)合同的，（合同法第二條），
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3.對于“雙方未就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項（辭職以外的事項）進(jìn)行協(xié)商”的情形，不影響勞動(dòng)合同終止的性質(zhì)（其他未盡事宜可以另行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以依法解決，但不影響勞動(dòng)合同的終止，即同意辭職）
問(wèn)題2
一種意見(jiàn)是，趙某不能向用人單位提出勞動(dòng)報酬。原因是趙某辭職是自己提出的，而不是用人單位解除勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償辦法》第五條規定，用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限解除勞動(dòng)合同，每滿(mǎn)一年支付相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標準給予經(jīng)濟補償?！壁w某辭職不屬于“用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”的情形，故趙某無(wú)權向市郵政局索取勞動(dòng)報酬
第二種意見(jiàn)認為趙某有權向用人單位索取勞動(dòng)報酬。原因是趙某解除勞動(dòng)合同的行為屬于當事人同意解除勞動(dòng)合同的行為，因此解除勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位，而不是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，因為趙某的辭職行為只是要約，不具有與用人單位解除勞動(dòng)合同法律效力的，經(jīng)用人單位承諾后，才能發(fā)生解除勞動(dòng)合同的效力。這是雙方的法律行為。此時(shí)，解除勞動(dòng)合同的主體應該是雙方當事人，而不是勞動(dòng)者本人?！秳趧?dòng)法》第二十八條規定：“用人單位依照本法第二十四條（即當事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形）、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，按照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償，“即趙某符合這一條件的，用人單位應當向趙某支付勞動(dòng)補償金。此外，勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償辦法》第五條規定，用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，但不排除勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意解除勞動(dòng)合同的情形。其實(shí)，只要雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，任何一方都不可能解除勞動(dòng)合同，這是由雙方法律行為的性質(zhì)決定的
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根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。2024-05-06471人看過(guò) -
勞動(dòng)報酬一共有七步，具體如下：1、提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請；2、等待申請審核，拿《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》；3、勞動(dòng)仲裁調解庭調解；4、開(kāi)庭審理，沖裁裁決；5、拿仲裁裁決書(shū)；6、對結果不服可起訴；7、獲得賠償具體流程和需要準備的材料：1、提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請：案件受理當事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》，并按照被申請人人數提交副本，以及相關(guān)證據。2、等待申請審核，拿《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》：3、申請勞動(dòng)仲裁請求支付勞動(dòng)報酬勞動(dòng)仲裁委員會(huì )將審查其是否符合受理條件，并在五日內作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )則發(fā)給申請人《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會(huì )發(fā)給《不予受理決定書(shū)》，說(shuō)明不予受理的理由。4、勞動(dòng)仲裁調解庭調解：勞動(dòng)仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調解。經(jīng)調解達成協(xié)議的制作仲裁調解書(shū)，由雙方當事2023-03-02219人看過(guò) -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生拖欠勞動(dòng)報酬爭議的，勞動(dòng)關(guān)系未解除或終止的，則不受法律規定的一年時(shí)效限制；若雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止的，則勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提起勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條第四款勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。2024-05-01498人看過(guò) -
保險金用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實(shí)物報酬，即用人單位以免費或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；三是社會(huì )保險，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險部門(mén)支付的失業(yè)、養老、人身、醫療、家庭財產(chǎn)等保險金。工資是不是勞動(dòng)報酬在勞動(dòng)關(guān)系中，工資就是勞動(dòng)報酬。報酬的構成包括基本薪酬、獎金、津貼、補貼等四部分?；拘匠晔锹毠な杖氲闹饕糠?，也是計算其他薪酬性收入的基礎。它較全面地實(shí)現薪酬的各項職能，對促使職工全面完成生產(chǎn)任務(wù)具有重要作用。發(fā)工資流程如下：1、委托單位向銀行提出申請，與銀行簽訂代發(fā)協(xié)議后向銀行提供代發(fā)工資的明細、開(kāi)戶(hù)人的有效身份證件及代發(fā)資金；2、銀行接受委托后，按委托單位提供的信息，為客戶(hù)開(kāi)立個(gè)人結算賬戶(hù)建立代發(fā)關(guān)系；3、企業(yè)將事先做好的工資表通過(guò)銀行提供的工具轉換成代發(fā)工資文件2023-07-04246人看過(guò)
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勞動(dòng)報酬勞動(dòng)報酬的范圍分為以下幾種：1。計時(shí)工資是指按計時(shí)工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。包括：（1）按計時(shí)工資標準支付的工資；（二）實(shí)行結構工資制的單位支付給職工的基本工資和職務(wù)（崗位）工資；（3）新員工見(jiàn)習工資（學(xué)徒生活費）；（四）運動(dòng)員體育津貼。2、計件工資是指按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無(wú)限計件、限額計件、超額計件等工資制度，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準的定額和計件單價(jià)支付給個(gè)人；（二）按工作任務(wù)承包方式支付給個(gè)人的工資；（三）按營(yíng)業(yè)額傭金或利潤傭金支付給個(gè)人的工資。3、獎金是指向員工支付的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。包括：（1）生產(chǎn)獎；（二）節省獎勵；（3）勞動(dòng)競賽獎；（四）機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資；（5）其他獎金。勞務(wù)派遣合同的勞動(dòng)報酬規定《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支2023-08-07289人看過(guò) -
法律綜合知識索要勞動(dòng)報酬仲裁時(shí)效是一年。根據相關(guān)法律規定，提出仲裁要求的一方應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申請。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，知道或者應當知道其權利被侵害之日，是勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的開(kāi)始。索要勞動(dòng)報酬仲裁時(shí)效是怎樣的的法律依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止2022-07-08257人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。北京市勞動(dòng)仲裁規定北京市勞動(dòng)仲裁的規定一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：（一）因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（二）因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)2023-07-04366人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁與合同仲裁的受案范圍為因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議。經(jīng)濟仲裁與勞動(dòng)仲裁有什么區別勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟仲裁的區別：1、經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系，勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系；2、經(jīng)濟仲裁適用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等法律?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟2023-07-04234人看過(guò)
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一、勞動(dòng)報酬仲裁時(shí)效是多久申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)關(guān)系存續期間勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。理解：在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護勞動(dòng)者的合法權益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突出，工人的勞動(dòng)報酬很多到年底才結算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間對用人一單位拖欠勞動(dòng)報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制。對于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒(méi)有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出”的規定。二、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效多長(cháng)勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有2024-04-08346人看過(guò) -
勞動(dòng)報酬產(chǎn)生勞動(dòng)報酬爭議的，向勞動(dòng)仲裁機構申請勞動(dòng)仲裁的，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年。一、遞交了辭職報告后可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎公司存在侵權是可以申請勞動(dòng)仲裁的，遞交了辭職報告后也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定沒(méi)有超過(guò)申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動(dòng)仲裁。第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、工傷糾紛可以調解嗎因工傷賠償金產(chǎn)生爭議的，是可以申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁的程序是先提出申請，然后提交證據，由仲裁機構進(jìn)行仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)2023-06-22439人看過(guò) -
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勞動(dòng)報酬勞動(dòng)關(guān)系存續期間，用人單位拖欠勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者申請仲裁要求用人單位支付勞動(dòng)報酬不受仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動(dòng)報酬仲裁時(shí)效是多久申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護勞動(dòng)者的合法權益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突出，工人的勞動(dòng)報酬很多到年底才結算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間對用人一單位拖欠勞動(dòng)報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制。對于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒(méi)有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系2023-08-06410人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁當事人就勞動(dòng)仲裁裁決向法院申請強制執行是有期限的，申請執行的期間為二年，從法律文書(shū)規定履行期間的最后一日起計算；法律文書(shū)規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書(shū)未規定履行期間的，從法律文書(shū)生效之日起計算。勞動(dòng)仲裁法院開(kāi)庭后多久下判決書(shū)看情況。如果案情簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡(jiǎn)易程序審理，應當在立案之日起三個(gè)月內審結，開(kāi)庭一般是在立案之后一個(gè)月左右，也就說(shuō)開(kāi)庭后2個(gè)月之內要出判決結果。如果案情復雜，爭議較大，人民法院適用普通程序審理，應當在立案之日起六個(gè)月內審結。有特殊情況可延長(cháng)6個(gè)月，但要經(jīng)院長(cháng)批準。開(kāi)庭日期一般在立案之后2－－3個(gè)月，也就說(shuō)開(kāi)庭后3－4個(gè)月之內要出結果?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調解書(shū)、裁決書(shū)，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規定向人民法院申請執行。受理2023-07-28245人看過(guò)
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詞條
勞動(dòng)報酬是指勞動(dòng)者根據與用人單位按照國家規定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現的是勞動(dòng)者創(chuàng )造的社會(huì )價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>
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