試用期內辭退員工的，用人單位要有證據證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度等情況。

勞動(dòng)合同期限內辭退員工屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。

勞動(dòng)合同試用期內辭退員工合法，但是應當以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為前提。試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合

公司在勞動(dòng)合同期限內辭退員工需要對員工進(jìn)行賠償的。關(guān)于賠償金的規定為：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償

用人單位在勞動(dòng)合同的試用期內辭退員工是可以的，但是要符合下列情形：?jiǎn)T工嚴重違紀；患病后醫療期屆滿(mǎn)，不能從事員工和單位新安排的工資；或者無(wú)法勝任工資，經(jīng)培訓或調崗后仍無(wú)法勝任的等。

公司在勞動(dòng)合同期限內辭退員工需要對員工進(jìn)行賠償的。

簽了勞動(dòng)合同被辭退屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同分為過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退以及經(jīng)濟性裁員三種情況。無(wú)過(guò)失性辭退以及經(jīng)濟性裁員公司應按照被辭退員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。除以上情況之外，屬于公司違法解除勞動(dòng)

公司在勞動(dòng)合同期內辭退員工按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在勞動(dòng)合同期限內辭退勞動(dòng)者的，依據勞動(dòng)者在單位工作年限賠償，工作每滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資的賠償金。在勞動(dòng)合同期內，只要勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯的，辭退都會(huì )有經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)合同有糾紛找勞動(dòng)監察部門(mén)或者是人民法院解決。在勞動(dòng)糾紛的處理中，提出仲裁要求的

勞動(dòng)合同期內辭退員工，屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。若為過(guò)失性辭退，則員工作為過(guò)錯方，不會(huì )有經(jīng)濟補償，若為無(wú)過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟性裁員，則公司應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。依照被辭退員工的工作年限，每工作滿(mǎn)一年，則支付一個(gè)月工資的標準向員工支付經(jīng)

不能。在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過(guò)后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)

在試用期內，雙方當事人可以進(jìn)行協(xié)商來(lái)達成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同，這種情況用人單位是不需要支付賠償金的，但是用人單位提出辭退勞動(dòng)者，用人單位是需要賠償勞動(dòng)者補償金的。詠然單位不予補償的或者是少與補償的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局進(jìn)行維權。

員工在勞動(dòng)合同期內可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。員工根據自己的選擇，可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。