用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一

辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，辭退補償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標準進(jìn)行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在

首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失

如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續簽，根據實(shí)際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導致員工不愿意續簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是在用人單位繼續維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，員工不愿意續簽，則用人單

勞動(dòng)合同要給員工一份。因為簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì )生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì )讓用人單位和勞動(dòng)者，各執一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規定的勞動(dòng)合

大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿(mǎn)足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據了我國勞動(dòng)合同法第39條的規定。根據勞動(dòng)合同法的規定，如果在單位中工作了十年的老員工出現了以下的行

員工的勞動(dòng)合同，應當寫(xiě)上以下必備內容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱(chēng)、住址等基本信息；3、員工工作的內容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報酬；5、社會(huì )保險的交納等內容；6、員工勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件以及

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動(dòng)者月工資

辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，辭退補償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標準進(jìn)行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在

在勞動(dòng)合同履行期限內，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動(dòng)者之間約定

公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償。而根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年

勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

合同期滿(mǎn)后被辭退有賠償。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于