競業(yè)限制期限多久怎么算
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競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。
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競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)二年，但法律、行政法規另有規定的除外。
競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 競業(yè)限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。
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競業(yè)限制期限是多久競業(yè)限制的期限是兩年。 企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應將競業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內，否則，超出法定期限的限制期限對勞動(dòng)者沒(méi)有拘束力。 競業(yè)限制是通過(guò)對勞動(dòng)者自由擇業(yè)權利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護商
2022.06.08 233 -
競業(yè)限制期限是多久？競業(yè)限制的期限一般不得超過(guò)二年。具體期限則由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，超過(guò)的部分無(wú)效。勞動(dòng)者不能在競業(yè)限制期間去與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
2020.11.18 127 -
競業(yè)限制期限有多久競業(yè)限制期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。
2020.11.30 135
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競業(yè)限制期限多久
競爭期限一般不能超過(guò)兩年，超過(guò)期限無(wú)效。競業(yè)限制是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的不能在一定期限內到其他公司從事與本公司目前工作性質(zhì)或內容相同的工作，限制時(shí)間由當事人提前約定。
2021-11-04 15,340 -
競業(yè)限制金的競業(yè)限制期限是多久
與勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補償。根據《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規定：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”條
2022-04-25 15,340 -
競業(yè)限制期限是多久？
競業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。我國法律規定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品、從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品，從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競業(yè)限
2021-11-16 15,340 -
競業(yè)限制期限有多久？
勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二
2022-04-07 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17
