勞動(dòng)糾紛仲裁期間的加班費最長(cháng)一般有多久?
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勞動(dòng)者追討加班費的仲裁時(shí)效 《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規定，勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。 提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條規定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。 對于2008年5月1日《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》實(shí)施前已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者追討加班費的仲裁時(shí)效適用60日的規定，若勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請勞動(dòng)仲裁，則其要求用人單位支付加班費的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實(shí)施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時(shí)效。 對于2008年5月1日后仍存續的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費。仲裁時(shí)效適用一年的規定，自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前勞動(dòng)者隨時(shí)可以要求支付加班費
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勞動(dòng)糾紛仲裁最長(cháng)六十天內結束。仲裁庭應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內作出仲裁裁決，案情復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
對于勞動(dòng)關(guān)系存續期間的加班費爭議，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。而一般情形下，對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，該期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動(dòng)糾紛仲裁一般要多長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)糾紛仲裁大約需要四十五日?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第四十三條規定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不
2020.07.01 119 -
勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效最長(cháng)多久根據我國相關(guān)法律的規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此如果勞動(dòng)者由于自己的原因超過(guò)一年的仲裁時(shí)效沒(méi)有申請仲裁的，其喪失此項權利。
2020.03.10 151 -
勞動(dòng)糾紛仲裁一般要多久勞動(dòng)糾紛仲裁一般四十五日內作出裁決，案情復雜需要延期的，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
2020.04.15 158
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勞動(dòng)仲裁后加班費最長(cháng)時(shí)間為多久
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規定，勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申
2022-03-25 15,340 -
加班費期間的勞動(dòng)仲裁多久
1、加班費的勞動(dòng)仲裁時(shí)效一般有一年，從勞動(dòng)者知道或者應當知道其權利被侵害之日算起； 2、但如果是在職的勞動(dòng)者追索加班費，不受該時(shí)效期間的限制； 3、勞動(dòng)合同終止的，則應當在一年內及時(shí)申請仲裁。 4、法
2022-12-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)間一般最長(cháng)多久
最長(cháng)60天勞動(dòng)仲裁結果。仲裁法院應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起45日內作出裁決案件復雜需要延期的，延期期限不得超過(guò)15日。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁補償加班費最長(cháng)多長(cháng)時(shí)間
一年內的加班費可以申請勞動(dòng)仲裁解決。 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或
2022-05-10 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:17
合同糾紛仲裁的時(shí)間為多久合同糾紛仲裁的時(shí)間為三年。根據我國相關(guān)法律的規定來(lái)看，當事人針對合同糾紛申請仲裁解決的，仲裁的時(shí)效應當適用訴訟時(shí)效的規定。具體而言，根據我國民法典有關(guān)訴訟時(shí)效的規定，當事人向人民法院主張權利的時(shí)效為3年。 總而言之，雖然當事人對于合同糾紛選
2,279 2022.04.15 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(cháng)時(shí)間要根據實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書(shū)副本后，被申請人要在十天內上交答辯狀。被申請人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26
