勞動(dòng)合同最低勞動(dòng)期限是多久最長(cháng)的多久
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《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有對勞動(dòng)合同簽訂的最低期限做出規定，《勞動(dòng)合同法》僅僅將勞動(dòng)合同分為：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同的期限和試用期有關(guān)，具體可以參考以下規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
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勞動(dòng)合同的期限，法律無(wú)強制性規定，雙方初次簽訂勞動(dòng)合同，簽訂幾年都是可以的。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同最低期限沒(méi)有明確的規定，只要合同雙方當事人協(xié)商一致就可以。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條規定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條規定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條規定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期限最長(cháng)是多久勞動(dòng)合同的最長(cháng)期限理論上為44年。勞動(dòng)者未滿(mǎn)十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者達到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，勞動(dòng)合同終止。男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，并且累計
2020.06.24 242 -
勞動(dòng)合同期限最長(cháng)多久勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，其最長(cháng)期限由雙方協(xié)商;如果是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，就無(wú)需確定終止時(shí)間。
2020.10.19 191 -
勞動(dòng)合同期限最長(cháng)是多久？法律并沒(méi)有明確規定勞動(dòng)合同期限最長(cháng)是多久。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種，只要用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，就可以訂立任意期限的合同。
2020.05.26 242
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勞動(dòng)合同最低期限是多久？
是的，但還必須要有。因為總有人因種種原因到了法定退休年齡才會(huì )繳費夠了15年，有的甚至到了法定退休年齡也不足15年。 當然不可否認有人利用最低繳費年限這一門(mén)檻，又有一部分人是受一知半解的網(wǎng)友忽悠的勞動(dòng)合
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)合同最低期限是多久
勞動(dòng)合同最低期限是三個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)合同最低期限多久
1.勞動(dòng)合同最低期限是三個(gè)月。 2.《勞動(dòng)合同法》第十九條規定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期
2022-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同最低簽多久期限
1、勞動(dòng)合同不存在最低勞動(dòng)期限，只需要按照實(shí)際情況約定勞動(dòng)合同的期限。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者
2022-11-05 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同最長(cháng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養老保險待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:24
監視居住的期限最長(cháng)多久監視居住的期限最長(cháng)不能超過(guò)六個(gè)月。因為我國《刑事訴訟法》明確規定了：監視居住最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。在監視居住期間，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發(fā)現不應當追究刑事責任或者監視居住期限屆滿(mǎn)的，應當及時(shí)解除監視居住。如果決定對犯罪嫌疑人采
3,713 2022.04.15
