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未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì )獲得任何補償金。
企業(yè)員工的勞動(dòng)仲裁未簽合同自己辭職有法嗎這個(gè)問(wèn)題，解答如下，勞動(dòng)者辭職后，可以以提起仲裁委員會(huì )處理，以公司未簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償，公司不執行裁決的，那么上訴法院解決。
需要進(jìn)行賠償的，因為根據規定用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系以后，一個(gè)月以?xún)缺仨氁炗唲趧?dòng)合同，否則就是違法的行為。一般來(lái)說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話(huà)可以要求雙倍薪資的賠償，最長(cháng)11個(gè)月。 【溫馨提示】若您有相似法律問(wèn)題，細節、證據不同，答案也會(huì )不同，
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續簽，勞動(dòng)者還在繼續工作，按照《勞動(dòng)合同法》規定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿(mǎn)一
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區
勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應當為勞動(dòng)者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應當在解
企業(yè)員工的勞動(dòng)仲裁未簽合同自己辭職有法嗎這個(gè)問(wèn)題，解答如下，勞動(dòng)者辭職后，可以以提起仲裁委員會(huì )處理，以公司未簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償，公司不執行裁決的，那么上訴法院解決。
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償的。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì )獲得任何補償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
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單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話(huà)，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償的數額，需要結合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
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未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì )出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內單位不簽的話(huà)，對
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