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公司不給競業(yè)限制補償金對就業(yè)還有限制嗎

公司不給競業(yè)限制補償金對就業(yè)還有限制嗎

2020-08-31 64
普法內容
按照法律規定，用人單位沒(méi)有按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償的，競業(yè)限制條款就會(huì )失效。 不過(guò)，一旦公司沒(méi)給你支付經(jīng)濟補償金，你最好也不要果斷選擇違反競業(yè)限制約定的公司就業(yè)。因為公司停止支付補償金，就是取消對員工的競業(yè)限制，那么該協(xié)議現在對你已經(jīng)不具有約束力了。但是如果競業(yè)協(xié)議約定，公司停止支付補償金的，但是在多少時(shí)間內補齊的，那你就仍然受到競業(yè)限制，像這類(lèi)似的條款如果存在的話(huà)，那么你現在還是要受到該協(xié)議的限制，不可以到其他有競爭關(guān)系的公司上班。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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    2020-06-11 308
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    2024-05-23 37
  • 競業(yè)限制補償金s是什么競業(yè)限制補償金如何支付
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    2020-10-15 319
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    競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ǚㄡ尅?013〕4號）的規定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

    2022-04-25 15,340
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    不拿補償就能違反競業(yè)限制協(xié)議嗎？ 法律規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。因為勞動(dòng)者本人不來(lái)領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 用人單位與勞動(dòng)

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    公司不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的，勞動(dòng)者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。根據《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密

    2022-10-19 15,340
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    競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規定，也存在約定為主，法定為輔的內容。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括：1、在支付時(shí)間上法定法律有明確的規定，即競業(yè)限制補償金支付方式在終止或者解除勞動(dòng)合同后。

    2022-04-28 15,340
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    根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

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  • 競業(yè)限制期間補償標準 01:35
    競業(yè)限制期間補償標準

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    首先，競業(yè)限制是指根據法律的規定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
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