競業(yè)限制補償金的支付有法律強制性規定嗎, 競業(yè)限制
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競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規定，也存在約定為主，法定為輔的內容。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括：1、在支付時(shí)間上法定法律有明確的規定，即競業(yè)限制補償金支付方式在終止或者解除勞動(dòng)合同后?！秳趧?dòng)合同法》第三十二條第二款規定，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。我們認為”約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償”屬于法律的強制性規定，法律已經(jīng)對當事人約定經(jīng)濟補償的支付時(shí)間給予了強制界定。2、支付標準和支付形式我國的關(guān)于勞動(dòng)方面的法律法規并沒(méi)有明確規定競業(yè)限制的補償標準和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式，若無(wú)約定或約定不明就適用司法解釋。3、對支付標準僅有司法解釋?zhuān)缮袩o(wú)明確規定根據我國審理勞動(dòng)爭議案件的相關(guān)司法解釋?zhuān)斒氯嗽趧趧?dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償
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競業(yè)限制補償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，約定一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，從而支付給勞動(dòng)者的補償。 競業(yè)限制補償金需要用人單位按月支付給勞動(dòng)者。
競業(yè)限制補償金標準首先以雙方當事人的約定為先，只要勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致或沒(méi)約定的，可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。
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競業(yè)限制的補償金競業(yè)限制補償金標準首先以雙方當事人的約定為先，只要勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致或沒(méi)約定的，可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.04 266 -
競業(yè)限制的法律規定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
2020.02.03 553 -
競業(yè)限制補償對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
2020.11.02 190
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競業(yè)限制補償金的支付有法律強制性規定嗎？
競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規定，也存在約定為主，法定為輔的內容。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括：1、在支付時(shí)間上法定法律有明確的規定，即競業(yè)限制補償金支付方式在終止或者解除勞動(dòng)合同后。
2022-04-23 15,340 -
競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制性競爭可以選擇按月支付嗎
不一定，雙方也可以約定支付。對于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者可以在勞動(dòng)合同和保密合同中與勞動(dòng)者約定競爭限制條款，解除或終止勞動(dòng)合同后，約定在競爭限制期內每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。工人違反競業(yè)限制約定的，應
2021-10-23 15,340 -
競業(yè)限制補償金怎么算，競業(yè)限制補償金支付標準
最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛的司法解釋四 第六條當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解
2022-04-28 15,340 -
競業(yè)限制補償金如何認定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制
競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ǚㄡ尅?013〕4號）的規定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
2022-04-25 15,340
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類(lèi)的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15
