公司拖欠工資找勞動(dòng)局, 勞動(dòng)局也是管用人員?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。首先應該到所在市區的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監察大隊會(huì )對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實(shí)他們會(huì )出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執行的公司他們會(huì )強制執行.單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報（通常是勞動(dòng)管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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能。 對于單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。
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農民工工資拖欠找勞動(dòng)局管用嗎無(wú)用。如果與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，單位應該根據勞動(dòng)合同的約定以及法律規定支付工資，單位拖欠工資的行為違法，可以要求單位予以補發(fā)。單位拒絕支付的話(huà)，可以注意收集勞動(dòng)合同、工作證明如工作服、打卡記錄、簽到記錄、工資單據、證人證言等證據材料到單位所在
2020.10.11 367 -
拖欠工資找勞動(dòng)局有用嗎?拖欠工資找勞動(dòng)局有用。根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬，或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法處理。
2020.04.26 662 -
勞動(dòng)局是否管拖欠工資勞動(dòng)局會(huì )管拖欠工資的事。在勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴后，勞動(dòng)局會(huì )進(jìn)行調查，調查屬實(shí)的，會(huì )責令用人單位在限期內支付；單位逾期不支付的，責令其按應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來(lái)加付賠償金給勞動(dòng)者。
2020.12.18 303
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公司拖欠工資員工找勞動(dòng)局有用嗎
有用的，繳納社保是公司的法定義務(wù)。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì )保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監察大隊
2022-02-13 15,340 -
公司拖欠工資, 勞動(dòng)局也不給, 勞動(dòng)局也不管怎么辦？
去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁申請登記表原件1份。 勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)原件2份按被申請人人數提交副本。 申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印
2022-05-02 15,340 -
公司拖欠工資找勞動(dòng)局也拖著(zhù)，勞動(dòng)局也不給怎么辦，怎么辦
1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書(shū)2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提
2022-05-03 15,340 -
工資拖欠找勞動(dòng)局管用嗎
工資要按月足額支付。 根據《最低工資規定》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動(dòng)和社會(huì )保障局的勞動(dòng)監察大隊，它們會(huì )責令公司在規定時(shí)間支付工資，逾期每過(guò)一天要多支付百分之一。 建議先跟公司談，協(xié)商不成搜集相關(guān)證據，
2022-03-17 15,340
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01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動(dòng)者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察投訴。也可以到當地勞動(dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監察部門(mén)或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22
