公司拖欠工資, 找勞動(dòng)局, 勞動(dòng)局也拖著(zhù), 拖著(zhù)不給, 怎么辦, 怎么辦
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1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書(shū)2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調解，調解不成仲裁委會(huì )下達裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內結案；對于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關(guān)法律文書(shū)我為你寫(xiě)好），一樣能勝訴；
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向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者可以向當地的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、可以到當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察投訴； 2、可以到當地勞動(dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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給勞動(dòng)局拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與勞動(dòng)局協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟解決?；蛘呦蛏弦患墑趧?dòng)局投訴也可以。
2020.06.12 163 -
勞動(dòng)局拖欠工資到勞動(dòng)局怎么辦拖欠工資勞動(dòng)局可通過(guò)以下方法處理：和勞動(dòng)局協(xié)商；向上級部門(mén)舉報，由上級部門(mén)責令勞動(dòng)局支付；向仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.12.15 241 -
勞動(dòng)局拖欠工資怎么辦拖欠工資一般有以下處理方法： 1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。 2、向當地勞動(dòng)監察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調，單位支付員工工資。 3、申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資。 4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。
2020.12.16 371
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公司拖欠工資找勞動(dòng)局也拖著(zhù)，勞動(dòng)局也不給怎么辦，怎么辦
1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書(shū)2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提
2022-05-03 15,340 -
公司拖欠工資勞動(dòng)局拖著(zhù)不給怎么辦
1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請書(shū)2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息
2022-03-11 15,340 -
公司拖欠工資, 勞動(dòng)局也不給, 勞動(dòng)局也不管怎么辦？
去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁申請登記表原件1份。 勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)原件2份按被申請人人數提交副本。 申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印
2022-05-02 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同一直拖著(zhù)離職，勞動(dòng)局一直拖著(zhù)該怎么辦
可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報或者申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用
2022-04-14 15,340
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01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動(dòng)者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察投訴。也可以到當地勞動(dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監察部門(mén)或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22
