公司不給員工申請工傷該怎么辦
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申請方式：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)?！薄?a target="_blank" href="http://www.hbccmy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請，應當提交下列材料:（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。
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公司不申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。
公司不申請工傷，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日一年內，向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。認定為工傷后，若是參加工傷保險的職工，可以依法享受工傷保險待遇。
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公司不配合申請工傷員工該怎么辦公司不配合申請工傷認定，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞
2020.08.21 133 -
公司不申請工傷認定員工該怎么辦公司不肯申請工傷認定，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)
2020.07.02 118 -
公司拒不給員工申報工傷,應該怎么辦公司不給申報工傷的，勞動(dòng)者自己或者近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地
2022.06.08 328
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公司不給員工申請工傷怎么辦
申請方式：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇特殊情況，經(jīng)
2022-03-30 15,340 -
公司不給員工申請工傷怎么辦？
如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。 社會(huì )保險行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出
2022-05-24 15,340 -
員工在公司受傷, 公司不給申請工傷認定, 員工應該怎么辦呢, 怎么辦
1、員工因為工作關(guān)系受傷，單位不申請工傷認定，那么員工是可以自行申請工傷認定的。 2、員工可以申請勞動(dòng)仲裁，確定員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。再申請工傷認定。 3、依據《工傷保險法》第十七條職工發(fā)生事故
2022-02-08 15,340 -
公司不給員工申請工傷認定應怎么辦
公司不想申請工傷認定，可以由工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織申請工傷認定。 根據《工傷保險條例》第十七條第 一、二款規定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故
2022-07-05 15,340
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公司申請破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn)，公司應當按規定給予員工解除合同補償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會(huì )依法指定管理人，管理人會(huì )管理和處分公司的財產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,573 2022.04.15 -
01:09
公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據我國勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動(dòng)報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11 -
01:43
公司申請破產(chǎn)沒(méi)錢(qián)賠償員工怎么辦根據破產(chǎn)法的規定，公司申請破產(chǎn)，但是沒(méi)有錢(qián)賠償員工時(shí)，員工可以向人民法院提起訴訟，但是不能申請勞動(dòng)仲裁。公司進(jìn)行破產(chǎn)清算的，應當支付勞動(dòng)者一定金額的經(jīng)濟補償金，具體數額按照勞動(dòng)者在該單位工作的期限來(lái)計算。主張經(jīng)濟補償金的勞動(dòng)者可以直接向破產(chǎn)
2,183 2022.04.15
