在試用期內公司解散在解除勞動(dòng)合同的，試用期員工也可以獲得經(jīng)濟補償，工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在實(shí)踐中，公司解散的情形一般有以下幾種： 1、公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規定的其他解散事由出現。公司的營(yíng)業(yè)期限是公司存續的時(shí)間界限，公司章程可以規定公司的營(yíng)業(yè)期限，也可以約定某些特殊的解散原因，一旦解散期限屆滿(mǎn)的或特殊原因出現的，可以發(fā)解散公司。 2、股東會(huì )或者股東大會(huì )決議解散。當出現公司經(jīng)營(yíng)不善或股東有糾紛等情況時(shí)，公司股東可以通過(guò)股東大會(huì )決議的方式，提前解散公司、 3、因公司合并或者分立需要解散。

用人單位不可以在試用期內隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資給該勞動(dòng)者。