未簽勞動(dòng)合同的工人能否去勞動(dòng)局告雇主
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作為一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理者（或用人單位與雇主），首先要有社會(huì )職責感與社會(huì )信譽(yù)度，需要守法經(jīng)營(yíng)、平等與人性化管理員工，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。稱(chēng)職的雇主是不愿意產(chǎn)生勞資紛爭或讓員工四處投訴的，這是因為： 一、員工投訴會(huì )對公司的誠信度產(chǎn)生不利影響； 二、員工投訴通常都會(huì )產(chǎn)生法律成本或不利法律后果； 三、員工投訴說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系不和諧，會(huì )影響公司的凝聚力與向心力，對公司的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等，才可以向勞動(dòng)監察大隊投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。
可以的。勞務(wù)合同有任何問(wèn)題都可以去勞動(dòng)局申訴。也可以向當地仲裁機構申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等。根據勞動(dòng)法規定未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿(mǎn)一月起至未滿(mǎn)一年期間的雙倍工資。
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未簽勞動(dòng)合同能否主張雙倍工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.14 333 -
沒(méi)簽合同可以去勞動(dòng)局告嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等，可以向勞動(dòng)監察大隊投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。
2020.10.18 200 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，告勞動(dòng)局有用嗎沒(méi)有簽合同，去勞動(dòng)局告是有用的。未簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的行為。
2020.12.09 245
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未簽勞動(dòng)合同，可以告勞動(dòng)局嗎
1、在有授權委托書(shū)的情況下，可以； 2、收集以下能證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據去勞動(dòng)監察部門(mén)投訴： 1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3）用
2022-03-24 15,340 -
工傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同，能去勞動(dòng)局投訴嗎
一、首先要申請工傷鑒定 工傷認定的申請時(shí)間為 發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局簽嗎
首先，正規的勞動(dòng)合同，是必須到勞動(dòng)局備案，必須到社保局購買(mǎi)社保的，從而保證了勞動(dòng)者的合法利益。其次，作為勞動(dòng)者，要注意簽合同過(guò)程，比較試用期劃定、工資待遇、社保，是否符合《勞動(dòng)合同法》規定。許多單位在
2022-03-12 15,340 -
去勞動(dòng)局告人是否要錢(qián)
1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢(qián)的。 2、發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 3、不愿調解
2022-06-27 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內容合法、符合法律規定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:21
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:03
工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規定的各項權利，單位也負有勞動(dòng)法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會(huì )保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
