拖欠工資算誤工費嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
依據《工資支付暫行條例》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規定執行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以說(shuō)拖欠工資有誤工費嗎，是要根據法律規定的。
對內容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
國家規定誤工費需根據實(shí)際情況確定，并沒(méi)有硬性規定每天為多少。 1、有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時(shí)間。注：對有固定收入的，應當按照其實(shí)際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問(wèn)題。 2、無(wú)固定收入的： （1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時(shí)間（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。 （2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：誤工費=誤工時(shí)間（天）×相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）注：相同、相近行業(yè)判斷標準： （1）產(chǎn)業(yè)分類(lèi)標準； （2）同一產(chǎn)業(yè)內的社會(huì )評價(jià)標準。 （3）以省、自治區、直轄市為判斷標準（區別于民訴法上“受訴法院所在地”）。
-
拖欠加班費算拖欠工資嗎算的，加班費也屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬中，拖欠加班費也等于拖欠勞動(dòng)者工資。加班費指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者加班，延長(cháng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應當得到合理的報酬。
2020.04.01 464 -
勞動(dòng)法拖欠農民工工資誤工費怎么算如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執法部門(mén)舉報，勞動(dòng)部門(mén)的執法監察人員會(huì )幫助協(xié)調解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請減免訴訟費。
2020.01.23 329 -
拖欠工資一周算不算拖欠工資不算。具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的。工資應當按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì )協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。發(fā)
2020.05.12 368
-
拖欠工資怎樣算誤工費？
提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調解，調解不成仲裁委會(huì )下達裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內結案；對于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。
2022-08-09 15,340 -
拖欠工資誤工費，怎么計算
計算公式 1、有固定收入的： 誤工費誤工收入（天月年）誤工時(shí)間 注：對有固定收入的，應當按照其實(shí)際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問(wèn)題。 2、無(wú)固定收入的： 2.1
2022-08-20 15,340 -
工地拖欠工資怎么算誤工費
提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調解，調解不成仲裁委會(huì )下達裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內結案；對于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。
2022-07-19 15,340 -
拖欠工資怎么要誤工費
用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位支付其誤工費的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案
2022-01-26 15,340
-
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:21
工資拖欠工資怎么辦根據我國相關(guān)法律規定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護自己的權利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴；勞動(dòng)者可以向當地的勞動(dòng)仲裁機構提起
1,730 2022.04.17
