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能否同時(shí)主張經(jīng)濟賠償金和代通知金?

2023-10-25 10:05

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專(zhuān)業(yè)分析:

賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責任,而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí),用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人的程序要求。所以?xún)烧卟荒懿⒋妗?/p>

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經(jīng)濟賠償金和代通知金是不可以同時(shí)主張的。

李方勇律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

經(jīng)濟補償金和賠償金是不能同時(shí)主張的。經(jīng)濟補償金適用于用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者是單方解除勞動(dòng)合同的情形,而賠償金適用于用人單位違法解除或者終止合同的情形。據此,勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例規定,用人單位支付了賠償金后就不再支付經(jīng)濟補償金。

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  • 經(jīng)濟補償金和賠償金能否同時(shí)主張?
    經(jīng)濟補償金和賠償金能否同時(shí)主張?

    經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時(shí)主張。違法解除勞動(dòng)合同應當支付賠償金,賠償金屬于法定責任,帶有懲罰意味;協(xié)商解除勞動(dòng)合同應當支付經(jīng)濟補償金,支付經(jīng)濟補償金屬于法定義務(wù),具有補償性質(zhì);兩者不可以兼得。

    2020.07.10 166
  • 經(jīng)濟補償金和賠償金能否同時(shí)主張
    經(jīng)濟補償金和賠償金能否同時(shí)主張

    從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷,賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形,經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形,二者不能同時(shí)適用。

    2020.08.24 158
  • 代通知金和雙倍經(jīng)濟補償金是否可以同時(shí)主張
    代通知金和雙倍經(jīng)濟補償金是否可以同時(shí)主張

    代通知金和雙倍經(jīng)濟補償金不可以同時(shí)主張,雙倍賠償金適用用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形,代通知金適用于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形,如果用人單位屬于違法解除的只能適用雙倍賠償金,如果用人單位屬于合法解除,就不能適用雙倍賠償金,只能適用代通知

    2020.06.18 168
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  • 經(jīng)濟補償金與代通知金可否同時(shí)主張

    不可以。賠償金,雖然是按照經(jīng)濟補償金的二倍計算,但是二者性質(zhì)不同,一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟補償,一個(gè)是違法解除合同應當承擔的法律責任。用人單位違法解除合同,支付賠償金的,不需要支付代通知金。

    2023-10-18 15,340
  • 賠償金和經(jīng)濟補償金能否同時(shí)主張

    根據相關(guān)法律規定,經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。 用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金,要視情況而論。

    2022-05-16 15,340
  • 經(jīng)濟補償金和賠償金能否同時(shí)主張

    根據相關(guān)法律規定,經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時(shí)主張。 用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金,要視情況而論。 第一,因為勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同

    2022-11-20 15,340
  • 賠償金和經(jīng)濟補償金能否同時(shí)主張?

    經(jīng)濟補償和賠償不能同時(shí)主張。非法解除勞動(dòng)合同應當支付賠償金,賠償金屬于法定責任,具有懲罰意義;協(xié)商解除勞動(dòng)合同應當支付經(jīng)濟補償金。支付經(jīng)濟補償金是法定義務(wù),具有補償性質(zhì);兩者不能兼得。

    2021-11-02 15,340
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    違約金和利息能否同時(shí)主張

    首先,違約金和利息在借貸合同中發(fā)揮的作用是不同的,二者的性質(zhì)也是不同的。違約金主要針對這些合同當事人出現了違約行為,同時(shí)合同約定違約方需要支付一定違約金的情形。利息就是指,由于借貸關(guān)系,借款人需要向出借人支付的一定金額,也就是使用本金產(chǎn)生的

    3,060 2022.04.17
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    兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,一般包括勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以選擇繼續履行合約,也可以不履行

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