勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，對嗎？
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勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
勞動(dòng)合同試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)問(wèn)題做出了有針對性的規定。
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勞動(dòng)合同可以約定試用期試用期最長(cháng)不得超過(guò)三個(gè)月勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)
2020.08.30 1,074 -
勞動(dòng)合同可以約定試用期試用期最長(cháng)不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.01.15 272 -
勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(cháng)不得超過(guò)根據我國相關(guān)法律規定，對于勞動(dòng)合同是可以約定試用期的，其試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.12.09 507
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勞動(dòng)合同可以約定試用期試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含
2022-07-04 15,340 -
試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月嗎
試用期的最長(cháng)期限是不得超過(guò)六個(gè)月。對于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月嗎
試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月?！秳趧?dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)合同可以約定試用期不超過(guò)6個(gè)月嗎？
《勞動(dòng)法》第21條規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。對于這一規定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規定。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相
2022-03-28 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據《勞動(dòng)合同法》的規定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對應的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
