員工的合同到期不續簽用人單位有沒(méi)有賠償
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勞動(dòng)合同到期不續簽的話(huà)，用人單位需要支付經(jīng)濟補償么首先，如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;其次，如果員工不續簽，則要看具體情況如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償;如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位拒絕繼續與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟補償金，但是如果之前沒(méi)有簽訂過(guò)兩次固定期限合同，不屬于簽訂無(wú)固定期限合同的情形，合同到期，公司不續簽，不需要賠償。
勞動(dòng)合同到期用人單位不續簽的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)合同到期不續簽單位有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期后單位不續簽，勞動(dòng)者是有經(jīng)濟補償的。根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
2020.11.03 148 -
勞動(dòng)合同到期用人單位不續簽有賠償嗎勞動(dòng)合同到期用人單位不續簽的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付補償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按
2020.02.05 149 -
合同期滿(mǎn)單位不續簽有沒(méi)有賠償合同期滿(mǎn)單位不續簽有賠償，用人單位應支付勞動(dòng)者補償金。補償金的計算方式如下： 合同到期公司不續簽的補償如下： 1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予支付： （1）每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標
2022.11.03 635
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合同到期員工沒(méi)有續簽，用人單位有賠償嗎
1、員工合同到期，員工本人意愿不簽訂勞動(dòng)合同，那么解除勞動(dòng)關(guān)系，單位是不需要支付經(jīng)濟補償的。 2、依據《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法
2022-04-13 15,340 -
合同到期不續簽用人單位有沒(méi)有補償
勞動(dòng)合同到期不續簽的話(huà)，用人單位需要支付經(jīng)濟補償么首先，如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后員工不續簽用人單位有賠償嗎
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；<》第四十
2022-08-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續簽用人單位有沒(méi)有補償
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1
2022-02-16 15,340
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01:16
合同到期公司不續簽有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續簽的話(huà)，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。根據勞動(dòng)合同法的規定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:09
用人單位不續簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償的標準為：按照工作年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)合同履行期屆滿(mǎn)前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程
870 2022.04.17 -
01:16
合同到期員工不續簽有補償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續簽，則需要根據實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導致員工不愿意續簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
