簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 但是沒(méi)有簽訂合同, 怎么賠償
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如果只有口頭協(xié)議沒(méi)有任何書(shū)面材料或者實(shí)際履行等材料佐證的話(huà)是很難證明口頭協(xié)議的存在的，并且訴訟時(shí)效是2年，應自知道對方違約起起算，保險應當以實(shí)際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開(kāi)始為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動(dòng)監察大隊舉報。 需要說(shuō)明的是，如果單位沒(méi)有繳納保險未超過(guò)1年的，那么員工可以要求補繳；未繳納保險超過(guò)1年的社保局就無(wú)法辦理補繳了，員工只能要求單位支付相應經(jīng)濟補償。 如果是單純的保險糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，員工只能到勞動(dòng)監察大隊舉報。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)法規定不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同的，可以解除與勞動(dòng)者的合同，但要根據勞動(dòng)者的工作年限支付勞動(dòng)報酬。
2020.11.07 600 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同！用人單位支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(cháng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，用工之日起滿(mǎn)1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前1日都應支付雙倍工資。
2020.10.25 195 -
工作一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會(huì )保險費的義務(wù)。 按照法律規定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規定的各項權利，單位也負有勞動(dòng)法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會(huì )
2020.06.30 221
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簽訂了勞動(dòng)合同但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
1、根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以?xún)群炗唲趧?dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無(wú)
2022-05-04 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
根據你所提供的材料，本律師認為需要分您是否畢業(yè)與否兩種情況分別討論，如果已經(jīng)畢業(yè)， 那無(wú)疑應屬于勞動(dòng)糾紛，且又沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，那你可按照法律的規定主張相應雙倍工資（實(shí)際工作月份減去一個(gè)月）及其相應
2022-03-27 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
1、根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以?xún)群炗唲趧?dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無(wú)
2022-03-23 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
公司做法違法。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承
2022-08-07 15,340
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(cháng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動(dòng)保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
