競業(yè)限制期限指的是什么
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1、一般競業(yè)禁止條款規定的競業(yè)禁止時(shí)間不得超過(guò)2年。超過(guò)2年的,超過(guò)的部分自動(dòng)失效。 2、《公司法》第二十四條規定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。
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競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 競業(yè)限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。
競業(yè)限制是用人單位和負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定的以支付經(jīng)濟補償換取勞動(dòng)者履行以下義務(wù)的限制：不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
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競業(yè)限制是指什么競業(yè)限制，又稱(chēng)為競業(yè)禁止、競業(yè)避讓?zhuān)怯萌藛挝粚T工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。 競業(yè)限制的最長(cháng)期限是多少 競業(yè)限制最長(cháng)期限2年。競業(yè)限制
2022.09.30 342 -
競業(yè)限制條款，競業(yè)限制是指競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō)，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定
2020.11.13 466 -
競業(yè)限制的期限是什么？關(guān)于競業(yè)限制的期限，最長(cháng)是不得超過(guò)解除或終止勞動(dòng)合同后兩年，超過(guò)兩年的，超過(guò)部分無(wú)效。競業(yè)限制的人員則限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限則由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規
2020.04.25 146
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競業(yè)限制期限指哪些
競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。 根據《勞動(dòng)合同法》第二十四條規定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限
2022-11-04 15,340 -
競業(yè)限制是指什么？
競業(yè)限制是指用人單位和勞動(dòng)者就保守用人單位的商業(yè)秘密所約定的勞動(dòng)者在一定期間內不得泄露商業(yè)秘密或從事與所應保守的商業(yè)秘密相同或相似的工作的協(xié)議。
2022-05-14 15,340 -
競業(yè)限制是指什么
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或
2022-04-05 15,340 -
什么是競業(yè)限制期限
限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開(kāi)始生效。
2022-07-16 15,340
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01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會(huì )嚴重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權，因此勞動(dòng)合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來(lái)說(shuō)，根據我國勞動(dòng)合同法第
4,086 2022.04.15 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
