什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制的期限是多久，競業(yè)限制的主體包括哪些人
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競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。根據《勞動(dòng)合同法》規定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無(wú)效的。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。
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競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 競業(yè)限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。
競業(yè)限制期限最長(cháng)不得超過(guò)二年，超過(guò)兩年的期限無(wú)效。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
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競業(yè)限制的期限是多久競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但一般不超過(guò)2年，而經(jīng)濟補償金是每月支付的，支付期限依據協(xié)議的約定確定。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 公司高
2022.09.30 145 -
競業(yè)限制期限是多久？競業(yè)限制的期限一般不得超過(guò)二年。具體期限則由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，超過(guò)的部分無(wú)效。勞動(dòng)者不能在競業(yè)限制期間去與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
2020.11.18 127 -
競業(yè)限制期限是多久競業(yè)限制期限一般不得超過(guò)2年。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
2020.04.11 162
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競業(yè)限制的定義是什么, 競業(yè)限制的主體是誰(shuí), 競業(yè)限制的期限是多久
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或
2022-03-18 15,340 -
競業(yè)限制金的競業(yè)限制期限是多久
與勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補償。根據《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規定：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”條
2022-04-25 15,340 -
競業(yè)限制的期限是多久, 競業(yè)限制的特點(diǎn)是什么競業(yè)限制的特點(diǎn)有哪些
具體的競業(yè)限制期限、經(jīng)濟補償金額、違約金額都需要雙方在競業(yè)限制條款中約定。 競業(yè)限制是一種對員工的義務(wù)。在競業(yè)限制期內，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，
2022-02-06 15,340 -
競業(yè)限制指的是哪些競業(yè)限制人包括對象
競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要組成部分。根據本法第二十三條、第二十四條的規定，是用人單位在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競爭限制人員僅限于用人單位的高級
2021-11-12 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過(guò)根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會(huì )嚴重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權，因此勞動(dòng)合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來(lái)說(shuō)，根據我國勞動(dòng)合同法第
4,086 2022.04.15
