真的不簽勞動(dòng)合同能告勞動(dòng)局嗎
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1、用人單位應當自用工之日起1個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年期間，應當按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。 2、申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二倍工資的訴訟時(shí)效自用工之日起滿(mǎn)一年的次日開(kāi)始計算。
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沒(méi)有簽合同，去勞動(dòng)局告是有用的。未簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的行為。
簡(jiǎn)單的說(shuō)備案就是已做登記，已存檔。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案也就是說(shuō)勞動(dòng)合同在有關(guān)部門(mén)已經(jīng)做登記，已存檔。 1、用人單位應當在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商注冊后30日內，到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。 2、用人單位填寫(xiě)《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交勞動(dòng)合同登記備案材料。 3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應欄目以及新簽、續簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章”。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同能到勞動(dòng)局去告嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等，才可以向勞動(dòng)監察大隊投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。
2021.10.13 438 -
也沒(méi)用簽勞動(dòng)合同，告勞動(dòng)局有用嗎沒(méi)有簽合同，去勞動(dòng)局告是有用的。未簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的行為。 勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、考勤
2020.10.06 167 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)局告嗎可以的。勞務(wù)合同有任何問(wèn)題都可以去勞動(dòng)局申訴。也可以向當地仲裁機構申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等。根據勞動(dòng)法規定未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿(mǎn)一月起至未滿(mǎn)一年期間的雙倍工資。
2020.12.21 510
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未簽勞動(dòng)合同，可以告勞動(dòng)局嗎
1、在有授權委托書(shū)的情況下，可以； 2、收集以下能證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據去勞動(dòng)監察部門(mén)投訴： 1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3）用
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續簽會(huì )被告到勞動(dòng)局嗎
不會(huì )的，如果你不放心，你可以去咨詢(xún)勞動(dòng)局?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬，或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政
2023-02-13 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局能告他嗎
如果對方是公司，去勞動(dòng)監察大隊投訴。
2022-10-08 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同真的違法嗎？
這是不合法的，因為我國《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應當在用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)
2022-04-12 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內容合法、符合法律規定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴重侵害勞動(dòng)者合法權益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護自身的合法權益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進(jìn)行經(jīng)濟賠償等； 2、如公司用工已滿(mǎn)一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
