勞動(dòng)合同沒(méi)簽訂能要求賠償嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
因用人單位的原因導致沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求賠償。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對內容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
第一，用人單位不給勞動(dòng)合同的做法肯定是違法的。用人單位簽訂勞動(dòng)合同后不把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者其目的主要在于日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以占得先機。因為勞動(dòng)合同是能夠證明員工的薪資待遇、福利待遇等權利的證據，勞動(dòng)者由于手中沒(méi)有勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛就難以舉證維權?？梢愿鶕吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。
如果用人單位逾期沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請調解、申請勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)獲得雙倍工資的賠償，但是最多只能獲得十一個(gè)月的每月雙倍工資賠償。
-
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同怎么要求賠償1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面
2020.02.10 160 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎有的，根據法律規定，用人單位與勞工建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應與勞工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.17 237 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何要求賠償沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同賠償的時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請關(guān)于勞動(dòng)合同的賠償。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.01.09 198
-
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能否要求賠償？
沒(méi)有勞動(dòng)合同能要求工傷賠償。雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內
2022-07-09 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能不能要求賠償
用人單位逾期沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年故意未簽訂勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；但最多支付不超過(guò)十一個(gè)月的二倍工資。
2022-05-14 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同能要求賠償嗎？
不顧你是年薪制還是月制，只要沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同都是賠償兩倍薪水。 一、未簽訂勞動(dòng)合同 1、你能夠申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖延的薪水、押金、經(jīng)濟賠償金、未簽勞動(dòng)合同兩倍薪水（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最
2022-07-09 15,340 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁要求賠償嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動(dòng)報酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一
2022-04-14 15,340
-
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內單位不簽的話(huà)，對單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話(huà)，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動(dòng)保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(cháng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
